Petición O-1 para profesionales de la construcción aprobada en 3 días

Petición O-1 para profesionales de la construcción aprobada en 3 días

Año: 2018
Nacionalidad: China
Empresa solicitante (empleador estadounidense): Una empresa tecnológica estadounidense
Beneficiario (empleado expatriado): Sr. Ji
Cargo del beneficiario: Consultor de construcción
Caso: Visado de trabajador destacado O-1

ANTECEDENTES
– El accionista mayoritario de la empresa estadounidense original del Sr. Ji falleció en mitad del proceso y la empresa cerró, lo que interrumpió todo el proceso de solicitud.
– El nuevo empleador es una empresa de tecnología de software, que no está muy relacionada con la línea de trabajo del Sr. Ji en el sector de la construcción.
– El Sr. Kee cumple los tres requisitos básicos del O-1 “tres sobre diez”, pero es necesario reforzar cada uno de ellos.
– La mayor parte de la producción laboral del Sr. Kee data de hace entre 5 y 10 años y ha disminuido considerablemente en los últimos años.
– Los escasos conocimientos de inglés del Sr. Ji y la necesidad del chino en la lectura de datos y la comunicación.
– El Sr. Ji ha solicitado la inmigración a EE.UU., ha sido aprobado por el USCIS, está a la espera de la programación; tiene previsto traer a su familia a EE.UU. y es probable que encuentre problemas con el 214(b)

El Sr. Ji lleva más de 20 años en el sector de la construcción y, en los últimos años, ha desarrollado la idea de trasladarse a Estados Unidos y solicitar la inmigración estadounidense. Mientras esperaba en la cola, conoció a través de un amigo a una empresa estadounidense dispuesta a ayudarle a solicitar un visado de trabajo. El Sr. Ji consultó a varios bufetes con este fin, pero la mayoría de los abogados dijeron que la formación del Sr. Ji no cumplía los requisitos para obtener un visado de trabajo estadounidense y le sugirieron que buscara otra vía. Tras una recomendación, el Sr. Ji se dirigió a Tsang & Associates, PLC en 2017 para consultarles sobre la posibilidad de obtener un visado. Tras evaluar todos los aspectos de su situación, el Sr. Zang propuso un programa de visado de trabajo excepcional O-1 para el Sr. Ji. El equipo del Sr. Zang empezó a preparar la solicitud en agosto de ese año. Sin embargo, en octubre falleció un importante accionista de la empresa estadounidense y ésta cerró, lo que trastocó de la noche a la mañana todos los planes de aplicación.

La solicitud del Sr. Ji fue suspendida. Después de 4~5 meses, finalmente encontró otra empresa estadounidense dispuesta a apoyar al Sr. Ji. Después de reagruparse y prepararse, finalmente presentó su petición O-1 a USCIS en junio de 2018, que fue aprobada directamente en 3 días (sin documentos adicionales), y la entrevista de visado en el consulado en agosto, y la visa fue emitida después de casi 1 mes de revisión administrativa.

Uno de los puntos fuertes del Sr. Ji es que tiene más de 20 años de experiencia en el sector de la construcción, lo que resulta muy útil para la industria de la construcción en la que la empresa estadounidense está a punto de entrar. En la carta del abogado, aprovechamos al máximo este punto fuerte y expusimos la orientación de toda la candidatura: La excelente trayectoria del Sr. Ji en el sector de la construcción encajaba perfectamente con su puesto de consultor de construcción.

CLAVES PARA EL ÉXITO


Registro de premios

Presentamos dos copias de los certificados nacionales de afiliación profesional del Sr. Kee. El Sr. Kee ocupa puestos clave en las dos asociaciones profesionales a las que pertenece, lo que constituye una de las pruebas más sólidas de su capacidad para supervisar la renovación y exposición de monumentos nacionales. Para que los datos presentados en los documentos fueran más auténticos y convincentes, el equipo del bufete incluyó también los estatutos, el perfil y la lista de miembros de la asociación, de modo que el personal que revisara el caso pudiera tener una idea más clara de la historia, la profesionalidad y la importancia de la asociación.



Artículos profesionales

Tsang & Associates ha presentado un artículo profesional del Sr. Ji que ha sido publicado en una importante revista nacional de arquitectura. El artículo esboza las ideas del Sr. Ji sobre el uso de las nuevas tecnologías en la gestión de exposiciones arquitectónicas, y describe cómo se han aplicado en la práctica sus propias técnicas inventadas de gestión de la construcción. Destacamos que esto es exactamente lo que buscaba el empleador estadounidense del Sr. Ji: un experto que pudiera aportar soluciones empresariales tecnológicas al mercado de la construcción.


Expertos del sector

Tsang & Associates recopiló noticias y fotos de las conferencias del Sr. Ji en asociaciones profesionales para orientar a los recién llegados, y como jurado de otros concursos de arquitectura, con traducciones detalladas al inglés. Al mismo tiempo, el equipo administrativo de la empresa se esmeró en buscar información relacionada con las noticias anteriores, como la popularidad del concurso de diseño en el sector.


Cartas de recomendación

Guiamos al Sr. Ji en el proceso de redacción de cartas de recomendación de varias referencias que encontró en el sector. Las cartas de recomendación reconocían plenamente las destacadas contribuciones del Sr. Ji a la industria china de la construcción y la ingeniería, así como su importante posición en el sector. Además, ayudamos al Sr. Ji a encontrar referencias estadounidenses adecuadas de una empresa y un profesor de arquitectura de una conocida universidad, que analizaron en sus cartas por qué el talento del Sr. Ji encajaba bien en un puesto en una empresa estadounidense y los beneficios y contribuciones que podría aportar al desarrollo de Estados Unidos. A través de este enfoque “doble”, en el que participaron solicitantes nacionales e internacionales, el USCIS pudo convencer al Sr. Ji de que, en efecto, tenía un talento poco común.


Liderazgo corporativo/Roles clave

Tsang & Associates (Tsang & Associates) presentó grandes contratos de construcción de los que el Sr. Ji era responsable cuando era ejecutivo en una empresa constructora nacional. Aunque algunos son de años anteriores, estos contratos con volúmenes de trabajo significativos son prueba suficiente del papel clave que desempeñó el Sr. Ji cuando ocupaba puestos clave en su lugar de trabajo. Además, también se citaron algunos de los logros de la empresa en los últimos años para demostrar la continuidad del liderazgo del Sr. Ji.

SALIR
Tras una minuciosa preparación, Tsang & Associates presentó la solicitud en junio de 2018 y recibió la notificación de aprobación 3 días después. El Sr. Ji no pudo contener su emoción tras recibir la buena noticia y suspiró porque la carta de aprobación no era fácil de conseguir. Estuvo muy agradecido por nuestra ayuda durante todo el año, especialmente cuando se interrumpió su solicitud, para poder seguir persiguiendo su sueño de trabajar en EE.UU. y conseguir por fin su sueño.

Seguimiento: entrevista en el Consulado
Al Sr. Ji no se le da bien el inglés y estaba muy nervioso ante la inminente entrevista para el visado. Con el fin de ayudar al Sr. Ji a prepararse mejor para la próxima entrevista, Tsang & Associates continuó proporcionándole orientación sobre el visado, desde formularios hasta citas para la entrevista, orientación sobre el material para la entrevista, múltiples simulacros de entrevistas individuales y familiarización con el proceso de la entrevista. Nos esforzamos por garantizar el éxito de nuestros clientes a través del proceso de entrevista tras una preparación cuidadosa y detallada.

La entrevista del Sr. Ji superó con éxito la revisión administrativa. Recibió con éxito su visado O-1/O-3, y la familia pronto entrará en EE.UU. para iniciar un nuevo capítulo en sus vidas.


*Para proteger la privacidad de los clientes, sus nombres son seudónimos.

Contenido original

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