Concedido en dos semanas el visado R-1 de trabajador religioso a un líder religioso

Visado R-1 para un líder religioso aprobado en dos semanas

Año: 2019
Cliente: Sra. Chen
País/Región: China
Categoría de solicitud: Visado R-1
Cargo: Líder de Adoración
Duración: 2 semanas

Desafíos en este caso de visado R-1 para un líder religioso:

  • La Sra. Chen no tenía formación teológica formal y no cumplía los requisitos para el puesto, tal y como se define habitualmente para los trabajadores religiosos R-1.
  • La Sra. Chen fue bautizada en los últimos años y sólo cumplía los criterios mínimos de dos años de pertenencia a la iglesia.
  • La solicitud R-1 de la Sra. Chen era para servir como líder de culto, que USCIS no puede clasificar como un cargo puramente religioso como un pastor, imán o sacerdote.
  • El empleador de la Sra. Chen era una iglesia grande y ajetreada que no tenía movilidad ni flexibilidad suficientes para cooperar en la presentación de documentos justificativos.


ANTECEDENTES DE ESTE CASO DE VISADO R-1 PARA LÍDER RELIGIOSO


Cuando se trata de inmigración, es probable que los pros y los contras se inviertan. Por ejemplo, puede parecer fácil para una empresa grande, multimillonaria y bien establecida presentar una solicitud de inmigración profesional para sus empleados, pero no lo es. Hemos comprobado que es difícil conseguir que las grandes empresas faciliten los documentos necesarios para las solicitudes de inmigración de sus empleados por miedo a que un error pueda exponer a la empresa a elevados impuestos o a que se descubra que ha infringido la ley de alguna manera. Por lo tanto, no es fácil obtener documentos detallados de grandes empresas con estructuras complicadas.

Este fue el caso de una de las recientes clientas con visado R-1 de Tsang & Associates, la Sra. Chen. La Sra. Chen llegó a Estados Unidos como estudiante y estudió música y arte en la universidad, tiempo durante el cual encontró una gran iglesia que le permitió dedicarse a su fe. Tras hacer prácticas en su iglesia durante más de un año, la Sra. Chen decidió seguir trabajando para ella.

Además de las complicaciones de conseguir que una gran empresa trabajara con un nuevo empleado potencial, la Sra. Chen se enfrentaba a varios inconvenientes más. En Estados Unidos, la solicitud de un visado R-1 se ha considerado históricamente un tipo de visado con un alto índice de fraude. A medida que otras categorías de solicitudes de visado estadounidense se han vuelto más complejas y difíciles, los defraudadores de visados han dirigido su atención al R-1 -el visado de trabajador religioso- como forma de entrar en Estados Unidos. Con la ofensiva contra el fraude de visados R-1 en Estados Unidos, el USCIS ha aumentado su escrutinio de quienes pretenden obtener visados R-1.

Al principio, gran parte del caso de la Sra. Chen parecía un posible fraude. Por ejemplo, fue bautizada menos de un año antes de entrar en la iglesia como interna, era creyente desde hacía muy poco tiempo, no tenía formación religiosa y ni siquiera estaba segura de si su puesto como líder de culto la cualificaba para el visado R-1 cuando llamó por primera vez. Tsang & Associates. Todo esto hizo que pareciera que sólo había oído que podía quedarse en Estados Unidos si trabajaba en una iglesia y decidía hacerlo, en lugar de encontrar su fe y decidirse a seguir una carrera en un campo que le apasiona.

Aunque esto dificultaba mucho el caso, no era inútil. Tras varias comunicaciones con el cliente, el equipo decidió hacerse cargo del caso de la Sra. Chen, creyendo que era una verdadera practicante de la fe que trabajaba en una iglesia de buena reputación.

 

CLAVES DEL ÉXITO EN ESTE CASO DE VISADO R-1 PARA UN LÍDER DE CULTO

El primer paso para asegurar el caso de la Sra. Chen fue asegurarnos de que sus peticionarios, la gran iglesia corporativa, nos dieran toda la documentación que exige el visado R-1, que es sustancial. El peticionario debe demostrar que es una organización religiosa exenta de impuestos, debe obtener una carta de una organización diferente que diga que la iglesia peticionaria es de la misma denominación que ellos, debe proporcionar la información fiscal del nuevo empleado, debe demostrar que tienen la intención de pagar al nuevo empleado, tienen que demostrar que tienen el dinero para pagar al nuevo empleado, y tienen que demostrar si su nuevo empleado será autosuficiente o no y proporcionar evidencia de cómo ayudarán al empleado si no son autosuficientes. Esa es una gran cantidad de documentación para obtener de cualquier entidad corporativa, y cuanto más grande es la corporación, más obstáculos hay que superar.

Otra parte del proceso R-1 consiste en asegurarse de que el puesto es uno que sólo podría desempeñar un miembro de la iglesia o religión. El puesto de la Sra. Chen técnicamente se llamaba líder de adoración, pero la versión inicial de la descripción de su trabajo consistía esencialmente en sentarse en la parte de atrás, fuera de la vista, y tocar el violonchelo en todos los eventos importantes. Este trabajo, como se describió inicialmente, podría haber sido realizado por cualquier persona de cualquier fe o sin fe. También queríamos que la iglesia facilitara información sobre el proceso de contratación, porque eso suele ser de gran ayuda para demostrar cuándo un puesto, como el de responsable de culto, debe considerarse un cargo religioso. A menudo, las iglesias más pequeñas tienen reuniones con ancianos, cónclaves y juntas, o tienen estatutos que deben cumplirse. Sin embargo, con la naturaleza corporativa de esta iglesia, ella simplemente fue contratada como si trabajara para cualquier corporación; ella entrevistó, le gustó al entrevistador y ella consiguió el trabajo.

“La Sra. Chen pensó que trabajar para la catedral la ayudaría con su solicitud de visado R-1, pero pronto descubrió que la catedral no era nada móvil y flexible. Es cierto que el solicitante quería que Chen tocara el violonchelo en una de sus muchas iglesias, pero si hubiera sido demasiado problema, habrían contratado a otra persona, al parecer. Fue muy difícil hacer creer al funcionario de inmigración que la petición R-1 de la Sra. Chen no era fraudulenta. Tuvimos que obtener los expedientes necesarios de esta megaiglesia para demostrar que el puesto de la Sra. Chen cumplía los requisitos para el R-1 y que su petición no era fraudulenta. Al final, mereció la pena. La Sra. Chen estaba muy contenta de recibir su visado R-1, que se merecía. Nuestro objetivo es asegurarnos de que nuestros clientes reciben lo que se merecen.” –Joseph Tsang, Gestor de casos

Por lo tanto, aunque éramos conscientes de que el propio puesto de la Sra. Chen y el proceso por el que fue contratada no favorecían que se le concediera un visado R-1, analizamos los puntos fuertes de este visado R-1 para un caso de líder religioso. La Sra. Chen no era un fraude; de hecho había encontrado su fe, estaba fielmente comprometida con su iglesia y estaba muy compenetrada con ella. Era una violonchelista muy consumada y la iglesia a la que servía gozaba de gran prestigio. Desde esta perspectiva, trabajar para la catedral era una ventaja para la Sra. Chen. Escribimos mucho sobre las cualificaciones de la Sra. Chen como músico cristiana, ya que no todos los músicos son capaces de aplicar la teología en su culto musical y están dispuestos a ser contratados por una iglesia. Destacamos que este caso de un líder de culto era una oportunidad de oro para retener a destacados artistas cristianos para la iglesia y Estados Unidos. También observamos que a pesar de su corto tiempo en la iglesia, había muchas pruebas de que la Sra. Chen era activa en la iglesia y ocupaba puestos de liderazgo que presagiaban un futuro brillante y piadoso.


RESULTADO DEL CASO

A pesar de los problemas de su caso, elaboramos un informe completo y exhaustivo. Queríamos estilizar nuestro argumento para que un funcionario del caso sintiera la atracción hacia la aprobación, y no sintiera la tendencia hacia la denegación, o hacia más preguntas, lo último de lo cual habría generado una Solicitud de Pruebas (RFE). No queríamos correr el riesgo de que llegara un RFE pidiendo cosas que quizás no hubiéramos podido proporcionar, ni queríamos tener que trabajar más con la estructura corporativa de la iglesia grande. Así pues, preparamos la solicitud de visado R-1 de la Sra. Chen con toda la documentación posible y la enviamos.

Nuestra presentación integral ante los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos demostró ser una buena elección. El visado R-1 de la Sra. Chen como líder de culto fue aprobado sin ningún RFE, algo poco frecuente para la época.

Era libre de empezar su nuevo trabajo en la iglesia y no tendría que revisar su situación de inmigración hasta pasados dos años. Nos alegramos de haber ayudado a la Sra. Chen a iniciar su brillante futuro como líder de culto en su iglesia.

Si necesita ayuda con su visado R-1, o tiene preguntas sobre el proceso del visado R-1, póngase en contacto con nosotros para hablar de su caso. El equipo de abogados de inmigración de Tsang & Associates estará encantado de ayudarle.


*El nombre ha sido cambiado para proteger la identidad del cliente.

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