Traslado dentro de la empresa L-1B para contable

Traslado dentro de la empresa L-1B para contable

L-1B Intracompany Transfer (Specially Skilled Employee), Tsang & Associates, Joseph Tsang, Abogado

Tsang & Associates ayudó recientemente a un cliente con una exitosa petición de transferencia intraempresarial L-1B (Specially Skilled Employee). Joseph Tsang, abogado, ha resumido el caso del siguiente modo.

Tsang & Associates ayudó recientemente al Sr. Wang de China a solicitar con éxito la transferencia intraempresarial L-1B (empleado con habilidades especiales).
Joseph Tsang, abogado, resume el caso del siguiente modo.

Solicitante Empresa de neumáticos
Beneficiario: Sr. Wang
Nacionalidad: China
Categoría de solicitud L-1B traslado dentro de la empresa (empleados con cualificaciones especiales)
Industria Fabricación de neumáticos
Puesto Contable

Dificultades en este caso.
Dificultad para demostrar las aptitudes y cualificaciones especiales del beneficiario.

Tire Corporation desea contratar al Sr. Wang (el beneficiario) para un traslado interno (empleado con competencias especiales) a la filial estadounidense. Se espera que la capacidad profesional del Sr. Wang contribuya significativamente al futuro de la filial estadounidense de Tire. Reconociendo la dificultad de la petición L-1B y la creciente tasa de rechazo, la empresa decidió contratar a Tsang & Associates para preparar la petición L-1B del Sr. Wang. El bufete presentó la petición L-1B el 10 de marzo de 2015 y recibió una carta del USCIS el 24 de marzo de 2015, en la que se solicitaban más pruebas de la capacidad excepcional del Sr. Wang para trabajar en China y en Estados Unidos. Tras recibir la carta, nuestro bufete se puso inmediatamente en contacto con el USCIS y finalmente ayudó al Sr. Wang (el beneficiario) a obtener su visado L-1B el 3 de junio de 2015.

La clave del éxito del caso:

El primer punto del caso es que el Sr. Wang (el beneficiario) tiene la experiencia requerida para la sucursal estadounidense y el beneficiario debe demostrar que tiene intención de prestar servicio en la sucursal estadounidense con la experiencia solicitada.

Además de la certificación original, la empresa también solicitó cartas tanto a la oficina de China como a la de EE.UU. sobre la contribución del Sr. Wang a la empresa y la singularidad de su experiencia como contable de la empresa, y además, que el Sr. Wang (el beneficiario) podría aportar sus habilidades y conocimientos en China en beneficio de la oficina de EE.UU..

En la petición, también explicamos detalladamente el alcance del trabajo del Sr. Wang en la sucursal estadounidense, la importancia y el carácter insustituible del Sr. Wang para el desarrollo de la empresa, y el hecho de que las habilidades comerciales y los conocimientos financieros del Sr. Wang son activos que no puede obtener una empresa de neumáticos externa, lo que demuestra que el Sr. Wang reúne los requisitos para la petición L-1B de transferencia dentro de la empresa (empleado con habilidades especiales). El Sr. Wang (el beneficiario) reúne los requisitos suficientes para la petición de transferencia interna L-1B (empleado con competencias especiales).

En segundo lugar, el USCIS determinó que nuestra empresa no había aportado pruebas suficientes de la elegibilidad del Sr. Wang (beneficiario). Para responder a este certificado,La empresa reitera la experiencia pasada del Sr. Wang (el Beneficiario) y la competencia profesional acumulada por la empresa actual, y se centra en la formación y las licencias y certificaciones del Sr. Wang (el Beneficiario) fuera del balance de su empleo. En primer lugar, enumeramos la formación que el Sr. Wang (el beneficiario) recibió durante sus dos años de empleo en Tire Corporation y, en segundo lugar, invitamos a reputados profesores a que aportaran valiosos consejos sobre la contribución del Sr. Wang (el beneficiario) al desarrollo de la empresa, como sus excelentes conocimientos de contabilidad y su familiaridad con los programas informáticos de la empresa. La solicitud también detalla la dificultad de aprender el software de la empresa y el hecho de que el más mínimo error provocaría una gran pérdida, pero el Sr. Wang (el beneficiario) domina tanto el software de la sucursal china como el de la estadounidense y conserva su precisión.

Por último, el USCIS exige que nuestro bufete certifique que el Sr. Wang (el beneficiario) tiene la intención de prestar servicios en la sucursal estadounidense con la experiencia solicitada. En primer lugar, la empresa proporciona una descripción detallada del alcance de las responsabilidades del Sr. Wang (Beneficiario) en la oficina de China y del pliego de condiciones. Además, proporcionamos una lista de las áreas de responsabilidad y especificaciones que el Sr. Wang (el Beneficiario) desempeña tanto en la oficina de China como en la de EE.UU. para demostrar que el Sr. Wang (el Beneficiario) tiene la intención de prestar sus servicios en la oficina de EE.UU. con la experiencia solicitada. Además, la empresa destaca que el Sr. Wang (Beneficiario) ha utilizado realmente en su trabajo sus excelentes conocimientos financieros y de auditoría, y que el Sr. Wang (Beneficiario) se preparó realmente para el traslado a la oficina estadounidense durante sus dos años de formación. Al final del artículo, la empresa vuelve a insistir en que las competencias y la experiencia del Sr. Wang supondrán una contribución indispensable al desarrollo de su oficina estadounidense y, por tanto, el Sr. Wang está plenamente cualificado para solicitar un traslado intraempresarial L-1B (empleado con competencias especiales).

resultado
Proporcionamos un total de 161 páginas de instrucciones suplementarias a USCIS y se nos notificó que la petición fue aprobada el 3 de junio de 2015, y pudimos ayudar al Sr. Wang (el beneficiario) a obtener su visado L-1B.

Contenido original

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