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Visado L-1 para directivos de multinacionales de 90 años

Visado L-1 para directivos de multinacionales de 90 años

Empresa solicitante:
1) Empresa matriz. Zhejiang una producción textil y el procesamiento de la empresa comercial, establecida casi 10 años, cientos de empleados
2) Filial. Una empresa californiana dedicada a la producción y venta de plantas medicinales, con un empleado y una inversión de 100.000 dólares para establecerse
Despachador. Srta. Zhou, menos de 30 años, retornada, vicepresidenta de ventas de la empresa Zhejiang, enviada a la empresa de Estados Unidos como directora general.
Nacionalidad: China
Categoría de aplicación. Visado L-1A para directivos de multinacionales
Industria comprometida. Operaciones entre matrices y filiales, empresas estadounidenses que abandonan sectores tradicionales
Tiempo de tramitación. Estableció empresa en California en julio de 2015, presentó petición L-1 el 20 de marzo de 2017, aprobada por USCIS el 24 de marzo.

ANTECEDENTES
(1) Cuando se constituyó inicialmente la empresa estadounidense, lo hizo a nombre de la Sra. Zhou personalmente, y Zhejiang no consideró la posibilidad de conceder la L-1 a sus empleados, y la estructura patrimonial de ambas empresas no cumplía la normativa sobre la L-1.
2) La Sra. Zhou no es propietaria de una empresa en Zhejiang, es joven y tiene poca experiencia laboral, y presenta un desfase con respecto a los directivos habituales de las multinacionales. Pero el antecedente de haber estudiado en Estados Unidos le añade puntos.
(3) Los negocios de la empresa de Zhejiang y de la empresa estadounidense no están relacionados, y el negocio de la empresa estadounidense es un campo completamente nuevo, y los negocios de las dos empresas no son compatibles.
(4) La señorita Zhou, que también es vicepresidenta de ventas de la empresa Zhejiang y presidenta de la empresa estadounidense, estaba ansiosa por llevar a cabo negocios tras el establecimiento de la empresa estadounidense y entraba y salía con frecuencia de EE.UU. con el visado B1/B2, y fue devuelta a China por la aduana estadounidense durante una entrada a principios de este año, y su visado B1/B2 fue revocado.
(5) La Sra. Zhou es la vicepresidenta de ventas de la empresa Zhejiang, pero en la empresa hay muchas personas con relaciones complejas, una división del trabajo poco clara y un contenido laboral ambiguo.
6) La empresa estadounidense lleva funcionando más de 1 año, pero siempre ha tenido un solo empleado.

CLAVES PARA EL ÉXITO
Tras comprender la situación de estas dos empresas y de la Sra. Zhou, el equipo de Joseph Tsang primero ajustó y transfirió el capital social de la empresa estadounidense, de modo que tanto la Sra. Zhou como Zhejiang eran accionistas de la empresa estadounidense, cumpliendo los requisitos básicos de la relación matriz-filial para la petición L-1.

Aunque la L-1 no exige que la empresa matriz y la filial se dediquen a la misma industria, en este caso, la empresa de Zhejiang produce y vende textiles tradicionales para la exportación, mientras que la empresa estadounidense produce y vende una planta medicinal local en Estados Unidos, lo que supone un gran cruce. Dado que los hechos básicos no podían cambiarse, nos centramos principalmente en la empresa estadounidense, incluido el plan de negocio de la empresa estadounidense, el propósito de la empresa en EE.UU., la tendencia y transformación de la industria, la configuración del personal y las perspectivas de la industria. Especialmente el plan de empresa, un buen plan de empresa es especialmente crítico para una empresa nueva.

Con el fin de evitar la joven edad de la señorita Zhou y poco profundas calificaciones no se encontraron para cumplir con el gerente multinacional, Zang abogado peinado de su trabajo en la empresa Zhejiang y logros de trabajo para ordenar, de modo que la capacidad de trabajo de la señorita Zhou para ser destacado, y hacer hincapié en sus antecedentes de estudio en los Estados Unidos, y pidió a los expertos de Estados Unidos para evaluar específicamente la situación de la señorita Zhou, para confirmar el nivel de la señorita Zhou para cumplir con el gerente multinacional, la capacidad de tomar esta posición.

Por último, la empresa estadounidense lleva establecida más de un año, pero siempre ha tenido un solo empleado. El Sr. Zang subrayó que la empresa estadounidense no es un cascarón vacío, sino que está funcionando y creciendo gracias a la experiencia académica de este empleado y al crecimiento de los resultados de la empresa estadounidense durante este año.

En cuanto a la cancelación del visado de la Sra. Zhou, presentamos más pruebas de la finalidad del visado de negocios B1, la inexistencia de trabajo ilegal de la Sra. Zhou en los EE.UU., la estancia excesiva, etc., para demostrar que la Sra. Zhou no violó la ley de inmigración y sigue siendo elegible para volver a obtener el visado L1 para venir a los EE.UU..

Para obtener más información sobre los requisitos, pasos y documentos para la solicitud del visado L-1A de gerente multinacional, consulte “Detalles del visado L-1A – Gerente/ejecutivo multinacional a Estados Unidos”.

SALIR
Como la Sra. Zhou estaba muy nerviosa y preocupada por si podría volver a EE.UU., optamos por acelerar la fase de solicitud de la L-1 al USCIS (tramitación urgente), ¡que fue aprobada cuatro días después de que el USCIS la recibiera! La Sra. Zhou estaba exultante y se esforzaba por preparar su entrevista para la L-1 en el Consulado de Shanghai. Debido a su historial de revocación de visados, la Sra. Zhou recibió asesoramiento exhaustivo y formación adecuada previa a la entrevista por parte de nuestro equipo de abogados.

Comentó el abogado Joseph Tsang:

También estamos muy contentos de que la L-1 de la Sra. Zhou haya sido aprobada sin problemas. Aunque no hay límite de edad para los solicitantes de la L-1, normalmente tienen que tener una cantidad razonable de años de experiencia laboral y antecedentes. Sin embargo, en este caso, la Sra. Zhou ha estudiado en los EE.UU. y está familiarizada con la zona, tiene la capacidad de trabajar duro, y realmente ha hecho un buen trabajo, que es una condición favorable para que ella intente L-1 a diferencia de otros jóvenes.

Los puestos de gerente y supervisor L-1A no permiten al solicitante ser supervisor de primera línea. Las empresas de Zhejiang tienen una plantilla numerosa pero una estructura organizativa compleja, y las estadounidenses son demasiado pequeñas, por lo que es un reto demostrar que el cliente ocupa un puesto directivo de alto nivel.

Aunque el USCIS no tiene requisitos legales sobre el capital registrado, el número de empleados, los ingresos de la empresa, los beneficios o la cantidad de impuestos pagados por una empresa matriz o filial, esto no significa que cualquier empresa pueda solicitar con éxito una L-1. Esto requiere experiencia y conocimientos, que es donde reside nuestra pericia.

Si usted es propietario de una empresa en el extranjero o trabaja para una empresa que está interesada en venir a los Estados Unidos, usted puede ser elegible para el estatus L-1 y es bienvenido a ponerse en contacto con Tsang & Associates con preguntas al respecto.

Contenido original

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