I-485 After Proving Applicant's Physical Presence 20 Years Prior

• Demostrar la presencia física del solicitante desde hace casi 20 años para tener derecho al ajuste de estatus
• El USCIS impugnó la legitimidad de la petición de certificado de trabajo
• El empleador que presentó el certificado laboral (Petición 245i) ya no está en el negocio.
• Tuvo un hijo que necesitó cuidados médicos para el resto de su vida

ANTECEDENTES

En un mundo ideal, la mayoría de los casos de inmigración serían sencillos. El cliente llega con un visado, se ha casado con un ciudadano estadounidense, obtiene la tarjeta verde y todo el mundo está contento. Muchos despachos de abogados sólo aceptan este tipo de clientes porque las situaciones más complicadas suelen conllevar una mayor cantidad de trabajo y menos posibilidades de éxito. Sin embargo, eso deja a muchas personas trabajadoras y cariñosas, sin ayuda legal. Sin ayuda legal, muchos inmigrantes desconocerían todas las formas en que están amparados por la ley, incluidas las estipulaciones legales desde el año 2001. Tal fue el caso de nuestro cliente, el Sr. Castro. Su empleador lo había solicitado en 2001, lo que hizo que él y su esposa tuvieran derecho a un ajuste de estatus. Cuando su hija, que es ciudadana estadounidense, cumplió 21 años, decidió solicitarlo a él y a su esposa para que obtuvieran la condición de residentes permanentes legales en Estados Unidos. Pudo hacerlo en virtud de una disposición poco conocida, llamada Sección 245(i) de la Ley de Provisión de Vida. Siempre y cuando el Sr. y la Sra. Castro puedan demostrar que estaban presentes en los Estados Unidos en diciembre de 2001, tendrán derecho a la adaptación.

Pero cuando llegaron tuvieron miedo. El menor de los hijos del Sr. Castro padece una terrible afección cardíaca que requerirá cuidados médicos durante el resto de su vida. Prefieren no agitar el barco en absoluto antes de no conseguir la tarjeta de residencia. No eran expertos en leyes y temían que un pequeño error pudiera arruinar el resto de sus vidas. Necesitaban un bufete en el que supieran que los abogados estaban dedicados y decididos a conseguir la aprobación de los casos de los clientes, y eso fue exactamente lo que encontraron en Tsang & Associates.

“Nos gusta desafiarnos a nosotros mismos. Nos gusta trabajar con todo tipo de casos. Yo también soy madre, así que cuando escuché la historia sobre la salud del niño más pequeño y sobre lo catastrófico que podría ser fallar en esta petición, quise tomarme el tiempo para explicarles que absolutamente tendrían éxito en su petición, y quería asegurarme de que podíamos conseguirlo para ellos… Para mí, cuando mi cliente viene a mí y llora de alegría eso significa que somos familia. Significa el mundo para mí” – Gabriela Banuelos, Directora de Cuentas

CLAVES PARA EL ÉXITO

Cuando recibimos el caso del Sr. Castro, una vez que indagamos en sus vidas, estaba claro que debía ser elegible. Así, empezamos a hacer el trabajo preparatorio que ha llevado a nuestro bufete a tener un gran éxito en estos casos anteriormente. Parte de ese trabajo consistió en que el Sr. Castro tuvo que localizar a su antiguo empleador de casi veinte años antes. Cuando lo encontró, el hombre (ya bastante mayor) no podía recordar al Sr. Castro. Sin embargo, el Sr. Castro pudo conseguir talones de pago y otra documentación que demostraba que había trabajado para esa empresa durante el año 2000. Esos documentos, junto con muchos otros, fueron enviados con el Sr. Castro y su esposa cuando fueron a su entrevista.

Sin embargo, cuando el Sr. Castro y su esposa fueron a entrevistarse con el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS), el funcionario encargado de la entrevista no quiso ver las abundantes pruebas que habían acumulado. En cambio, el funcionario optó por emitir una solicitud de pruebas (RFE). Esto era inusual, al igual que el hecho de que el funcionario tenía las fechas mal presentadas en el RFE y el RFE mencionaba la empresa equivocada en referencia a quien solicitó al Sr. Castro en primer lugar.

Además de la extrañeza del documento, el RFE devastó a nuestros clientes. Pensaron con seguridad que nunca les aprobarían después de haber reunido toda la documentación sólo para que fuera ignorada por el funcionario. Tuvimos que trabajar para asegurarles que el RFE no era un problema. Por lo general, se emiten cuando a un agente le resulta difícil interiorizar todos los hechos de un caso, y el caso del Sr. Castro era complicado.

En respuesta, tuvimos que emitir una respuesta corrigiendo suavemente las cifras del funcionario. No se trataba de insultar o degradar a un funcionario, ya que eso no sería lo mejor para el cliente, pero sí debíamos señalar que en este caso, el funcionario había mostrado incoherencias de hecho. Además, teníamos que incluir todas las pruebas que sabíamos que el asistente social necesitaría para aprobar a nuestros clientes. El RFE que recibimos tenía tres páginas, pero pudimos responder con páginas y páginas de documentación que no sólo mostraban al funcionario cómo debería haberse interpretado la ley en primer lugar, sino que también incluían pruebas de que nuestros clientes estaban en el lado correcto de esa ley.

SALIR

El Sr. Castro recibió la aprobación de la tarjeta verde a las tres semanas de responder a la RFE. El Sr. Castro visitó nuestra oficina para mostrarnos su nueva documentación y darnos las gracias. Se compartieron lágrimas de alegría, y ahora el Sr. Castro está libre del peso de su situación de inmigración y puede cuidar mejor de su familia. Además, pudo ir a visitar a su madre en México, a la que no había podido ver en casi 25 años.