I-290B AAO APPEAL FOR EB-1C

• País/Región: Taiwán, China
• Caso:EB-1C Multinacional Gerente o Clasificación Ejecutiva
• Retos: :
  1. Solicitud Difícil de Evidencia y Negación
  2. Muchos de los subordinados del Sr. Lee estaban ubicados en el extranjero y trabajaban para la entidad matriz.
  3. Los deberes propuestos por el Sr. Lee no tenían capacidad gerencial

ANTECEDENTES

El peticionario, luego de recibir notificación de que su petición EB-1C en nombre del Sr. Lee* fue denegada, apeló la decisión a través de la Oficina de Apelaciones Administrativas , impugnando la base de la denegación, siendo que el Sr. Lee no estaba empleado en el extranjero en un cargo ejecutivo o capacidad gerencial. Como todo el análisis del Director se centró en el empleo propuesto del Sr. Lee en los Estados Unidos y no en el empleo en el extranjero, la organización solicitante no consideró que la conclusión estuviera justificada.

CLAVES PARA EL ÉXITO

De acuerdo con la regulación de USCIS, el término “capacidad ejecutiva” implica “dirigir la gestión de la organización o un componente principal o función de la organización, establecer las metas y políticas de la organización, componente o función, ejercer una amplia libertad en la decisión discrecional- hacer y recibir solo supervisión o dirección general del ejecutivo de nivel superior, la junta directiva o los accionistas de la organización”. El peticionario, al establecer la petición, proporcionó un cuadro que indicaba todas las funciones del Sr. Lee y el porcentaje de tiempo dedicado a cada una, incluidos todos los miembros del equipo responsables de llevar a cabo las funciones subyacentes. El peticionario demostró que estos miembros del equipo eran todos subordinados directos o indirectos del Sr. Lee, demostrando capacidad ejecutiva. Además, el peticionario enfatizó que el Sr. Lee solo reportaría al Director Ejecutivo de la empresa y también proporcionó copias de los contratos que había ejecutado bajo el liderazgo del Sr. Lee. El organigrama de la empresa también mostraba al Sr. Lee en la parte superior de la jerarquía, incluidos los gerentes de desarrollo comercial.

USCIS, luego de revisar esta petición inicial presentada el 15 de enero de 2015, solicitó más evidencia que detallara la posición gerencial o ejecutiva del Sr. Lee en los Estados Unidos el 9 de junio de 2015. En respuesta, el peticionario proporcionó cartas de empleo de la entidad extranjera, proporcionando un horario semanal de muestra de las funciones laborales y el tiempo asignado a cada una de ellas para ser propuesto. El peticionario aportó además un organigrama de toda la organización, tanto en los Estados Unidos como en el exterior, demostrando la capacidad ejecutiva del señor Lee.

Sorprendentemente, USCIS negó la noción el 7 de octubre de 2015 con el argumento de que el peticionario no pudo establecer que el Sr. Lee se dedicaría principalmente a tareas laborales gerenciales, y no proporcionó una descripción completa del trabajo del Sr. Lee y sus subordinados.

En su apelación, el peticionario presentó un escrito en el que explicaba que la denegación no estaba justificada porque, si bien la denegación se centraba en la definición de capacidad gerencial, el peticionario buscaba clasificar al Sr. Lee en capacidad ejecutiva. La empresa también hizo hincapié en el poder de decisión del Sr. Lee y fomentó el desglose de las funciones laborales.

SALIR

En el siguiente análisis, la Oficina de Apelaciones Administrativas concluyó que el Sr. Lee ciertamente estaría empleado en una capacidad ejecutiva en los Estados Unidos sobre la base de la definición legal antes mencionada de “ capacidad ejecutiva ”. La AAO concluyó que el peticionario proporcionó pruebas suficientes para establecer el papel ejecutivo del Sr. Lee en la organización multinacional y, por lo tanto, retiró la decisión del Director de negar en una decisión sin precedentes.

*El nombre ha sido cambiado para proteger la identidad del cliente