Caso RFE H-1B para un diseñador UX/UI

Complicated H-1B RFE Case For A UX/UI Designer

Transcripción completa del vídeo

Un arquitecto paisajista recibió una oferta para hacer diseño UX/UI para una empresa de juegos. Ahora, en un mundo normal, en una situación normal, perfectamente bien, bien por ti, persiguiendo tus sueños. Pero la situación aquí es que ese arquitecto paisajista necesitaba la Visado H1By el USCIS tiene unas normas muy específicas sobre qué tipo de trabajos puedes desempeñar en función de tu titulación, ¿verdad? Y esta es la petición de pruebas más loca que tengo aquí en la mano. En este video, quiero guiarte a través de todo lo que hicimos. Vámonos.

Hola a todos, me llamo Joseph. Soy el socio gerente de Tsang y Asociados donde resolvemos problemas jurídicos con soluciones creativas. Así que el problema legal es que ahora este cliente se enfrenta a una petición de pruebas muy, muy difícil para su solicitud de H1B.

Para que quede claro, para conseguir una solicitud H1B, tienes que demostrar que estás cualificado para este puesto, que tienes la titulación, que tienes la experiencia necesaria para desempeñar este puesto porque el gobierno de los Estados Unidos te está dando un visado de trabajo para ocupar este puesto frente a cualquier otro trabajador estadounidense. No hay duda de que este candidato es inteligente. Tiene un gran título. Pero el problema es que se especializó en arquitectura paisajística.

¿Por qué no se dedicó a la arquitectura paisajista? Pero consiguió un trabajo haciendo diseño UX/UI. Y si sabes algo de UX/UI, ha sido todo un bombazo en los últimos años, y mucha gente tiene esa titulación comparada con la de paisajista. ¿Por qué? ¿Por qué ocupa esta persona este puesto? Es un gran interrogante.

Y la segunda pregunta, que es igual de grande, ¿por qué una empresa de videojuegos necesita un puesto de UX/UI que requiera un máster o una licenciatura? ¿Por qué no puede hacerlo un estudiante de secundaria? ¿O por qué nadie puede? ¿Por qué es tan especializado? UX/UI parece algo que cualquiera podría aprender, incluso si eres licenciado en Filología Inglesa o en Estudios Feministas. No importa; puedes aprenderlo. Y si cualquiera que sea listo puede aprenderlo, entonces no cumple los requisitos para el H1B. Tiene que ser especializado. Así que esa es la parte complicada para este caso. Hay dos grandes argumentos que tenemos que ganar para que este caso sea aprobado.

Ahora, nosotros no archivamos este caso, ¿verdad? Y lo realmente interesante es que este cliente acudió a nosotros primero. Hicimos una consulta; les explicamos todo lo que había que hacer. Pero, por la razón que fuera, tuvieron que recurrir al abogado de la empresa para presentar la demanda. Y este RFE, hombre, empieza impugnando la titulación como requisito mínimo normalmente. USCIS escribe: “No ha presentado ninguna prueba para este criterio”.

En segundo lugar, la titulación es común al sector. ¿Sabes lo que escribieron? “No ha presentado ninguna prueba para este criterio”. La posición es tan compleja o única. “No ha presentado ninguna prueba para este criterio”. El empleador suele exigir titulación universitaria o equivalente. “No ha presentado ninguna prueba para este criterio”. Pero la cosa no acaba ahí; sigue con las cualificaciones del beneficiario. “No ha demostrado que el beneficiario esté cualificado para prestar servicios en la ocupación especializada”.

Ahora bien, nosotros no presentamos este caso, así que cuando vimos la solicitud de pruebas, nos dijimos: “Vale, realmente necesitamos ver la presentación anterior porque no podemos desviarnos demasiado. Cualquier cosa que argumenten, tenemos que ir y hacer extensiones de eso. Así que por favor envíenos la presentación original”.

Por suerte, en cierto sentido, no había demasiados argumentos, ¿verdad? No presentaron demasiadas cosas, así que es una pizarra en blanco. Todo lo que sabemos y todo con lo que tenemos que trabajar realmente es el puesto de diseño UX, que la empresa existe, y su titulación.

Así que para hacer este caso, lo dividimos en dos equipos. Un equipo se centró específicamente en el argumento de por qué esta empresa de juegos necesita un diseñador UX/UI y que la titulación en ese puesto es especializada. Pasamos por otros organismos de normalización especializados del sector. Recurrimos a diversos autores especialistas en esta área y a varios artículos que muestran cuántas personas que se dedican a la UI/UX tienen licenciaturas y másteres. Así que nos pasamos cuatro o cinco páginas explicándolo como si fuera una clase de UX/UI 101 en la universidad.

Luego, el segundo argumento al que pasamos es que la licenciatura es común en el sector. Encontramos 10 empresas diferentes; describimos cada una de ellas y lo que hacen y en qué se parecen a nuestra empresa de juegos y hablamos de sus ofertas de empleo y de cómo todas ellas, las 10 empresas, contratan a diseñadores UI/UX y sus descripciones de trabajo y la titulación que exigen. Así que todos ellos exigían una licenciatura, una carrera universitaria o un máster para poder desempeñar el trabajo.

Luego pasamos a una categoría totalmente nueva en la que el empresario exige normalmente la licenciatura o su equivalente. Y así, de nuevo, explicamos con pruebas cómo este empleador naturalmente requiere que al igual que todos los demás.

No nos detuvimos ahí: cinco páginas de descripción en profundidad de sus funciones. Lo desglosamos por porcentajes. Debajo del porcentaje, explicamos los objetivos generales y específicos. Y así como cinco o seis viñetas debajo de cada porcentaje. Por eso es tan complejo; esta persona necesita este título. No puede hacerlo un simple estudiante de secundaria; no puede hacerlo alguien sin conocimientos ni formación. Tiene que hacerlo alguien formado.

La parte más difícil de este caso es cómo argumentar por qué el beneficiario, que es arquitecto paisajista, está de alguna manera cualificado para hacer un diseño UX/UI. Una de las cosas que tuvimos que hacer fue conseguir que al menos una empresa de evaluación de credenciales encontrara a un experto en este campo para que escribiera una carta de recomendación en la que diera fe de que conoce a esta persona y que su formación, su experiencia, es igual, si no mejor, que la de alguien que se formó en una universidad estadounidense. Eso es increíblemente difícil. Lo sabemos porque nos hemos esforzado mucho. Nos pusimos en contacto con tres o cuatro de los principales servicios de evaluación de credenciales de EE.UU.; todos y cada uno de ellos dijeron que no podían hacerlo, que de ninguna manera.

Entonces trajimos al primer equipo que ya estaba trabajando en este caso, trajimos toda su investigación y trajimos todos los antecedentes del cliente. Tomamos cada una de sus clases, y las destacamos, y las comparamos con los deberes correctos como diseñador UX/UI. Hay que conocer estos programas y aprender a hacer este tipo de diseños. Mira este arquitecto paisajista; tomaste estas clases, y aprendiste estas cosas. Coinciden; se transfieren, ¿verdad?

Esta persona no sólo tiene una licenciatura; tiene una licenciatura y un máster en paisajismo. Así que hay un montón de clases de diseño que entran en esa maestría y especialización en particular, y un montón de libros que tenían que leer que se ocupan de los conceptos de diseño y UX y UI. Por suerte, la UX y la UI son extremadamente amplias. Se trata de la experiencia del usuario. ¿Qué es el paisajismo? Se trata de que cuando entres en un lugar te sientas feliz. Un sentido es en tierra; otro, en la web. Verás las similitudes una vez que empecemos a desglosarlo. Y así lo engranamos todo, y seguimos volviendo a la evaluación de credenciales.

No aceptamos un no por respuesta, ¿verdad? Trabajamos con las mejores empresas, así que cuando una persona dice que no, dice: “Por favor, déjeme hablar con su gerente. Sé que es un caso muy complicado”. Así que trabajamos muy estrechamente con uno de los evaluadores de credenciales, uno de los mayores del país, y nos dijeron: “Vale, voy a esforzarme mucho una vez más para hablar con nuestros expertos”.

Tomaron nuestra investigación, hablaron con los expertos y, finalmente, el experto dijo: “Vale, ahora veo el argumento. Podría hacerlo”. Escribieron la carta, nos la dieron; lo revisamos todo. Tiene buena pinta. Así que pudimos usarla como última página, teniendo a un experto en el campo de la UX y el diseño de UI dando fe de que toda la educación y todas las cosas que aprendieron equivalían a un título estadounidense. Pudieron certificarlo. Pudimos citarlos, citarlos. Y esto no fue un mate ni mucho menos.

He visto un montón de denegaciones de H1B haciendo caso omiso de las opiniones de expertos, diciendo que acabas de pagar por ello, esencialmente. No sólo utilizamos la opinión del experto, y la citamos, sino que también mostramos el razonamiento en detalle. Lo hicimos todo en una página con muchas exposiciones. Tal vez hicimos demasiado, ¿sabes? Quiero decir, mirándolo bien, es como, ¿necesitamos 10 empresas? Es mucho trabajo. ¿Podríamos habernos conformado a las cinco? Pero justo en ese momento, porque hay tantas incertidumbres, bueno, tenemos tiempo; ya hemos encontrado cinco. Encuentra cinco más. No sé exactamente lo que el oficial vio que les hizo querer aprobar en última instancia este caso, que argumento es, pero golpeamos cada uno, ¿verdad?

Tal vez es porque el oficial era como, “Oh, Dios mío, si quiero negar este caso, tengo que escribir este es su argumento, y usted proporcionó esto y esto no cumple con esto, y esto es por qué “. Y tengo que explicar cada uno de esos argumentos, ¿verdad? Como aquí hay 10 argumentos por los que necesitas probar este caso.

Si quieres negarlo, tienes que refutar los 10. A diferencia de la presentación anterior, es como si no hubiera aportado ninguna prueba para cumplir este criterio. Así que te lo niego.

No podríamos haber llevado a cabo este caso sin el liderazgo de Grace y el equipo de analistas de negocio. Enhorabuena a Grace y a su equipo. Este fue un caso fantástico. Espero que hagan este video de reacción y den todos los detalles que hicieron y que me perdí por completo.

Los casos de visados H1B y otros casos de visados de inmigración irán y vendrán, pero estas historias y estos argumentos durarán para siempre, ¿verdad? Espero que hayan disfrutado de este vídeo. Estamos tratando de proporcionar toda la estrategia para mostrar a ustedes. Así que si te encuentras en una situación similar, quizá no podamos ayudarte, pero puedes ver este vídeo y, con un poco de suerte, podrás ayudarte a ti mismo. Cuídate. Adiós.

 

Este fue un caso H1B interesante y desafiante para un diseñador UX/UI que en realidad tenía tanto una licenciatura como un máster en arquitectura paisajística. Uno de los principales retos fue explicar cómo las titulaciones se ajustaban al puesto y habían dotado a este candidato de las competencias especializadas necesarias para poder desempeñar este trabajo mejor que otro candidato. El otro reto principal era que este caso no nos llegó para la presentación original, sino una vez recibida una solicitud de pruebas. Tuvimos que proporcionar pruebas de casi todos los requisitos H1B estándar al responder a este caso H1B RFE.

 

ANTECEDENTES DE ESTE CASO H1B RFE

 

Al principio habíamos hablado con este cliente durante una consulta inicial, pero no pudieron trabajar con nosotros en la presentación original, ya que necesitaban trabajar con el abogado de la empresa en ese momento; sin embargo, una vez que recibieron una solicitud de pruebas se pusieron en contacto con nosotros de nuevo para obtener ayuda con su caso H1B RFE.

El sitio
visado H1B
es una clasificación diseñada para ocupaciones especializadas, que tiene requisitos específicos que cada beneficiario del H1B debe cumplir. A la hora de elaborar la solicitud H-1B es importante abordar todos los requisitos y cómo el puesto de trabajo, la empresa y el beneficiario cumplen cada uno de ellos. Si los requisitos no se abordan de una manera que el oficial de revisión considere suficiente, es entonces cuando usted podría recibir un RFE H-1B o incluso una negación. En este caso, nuestro cliente recibió una RFE después de su presentación original.

DESAFÍOS EN ESTE CASO

 

Había tres obstáculos principales que superar en este caso de H1B RFE para un diseñador UX/UI. La primera fue explicar por qué este solicitante H-1B con títulos en arquitectura paisajista estaba aceptando un trabajo de diseñador UX/UI y cómo tenía las habilidades especializadas necesarias para este puesto. El segundo fue explicar por qué una empresa de juegos necesitaba un diseñador UX/UI titulado, y el tercer reto fue responder a la solicitud de pruebas (RFE) que este solicitante recibió antes de acudir a nosotros.

 

En el primer reto, tuvimos que explicar cómo las habilidades requeridas para un arquitecto paisajista eran muy similares a las necesarias para un diseñador UX/UI y por qué este candidato había adquirido las habilidades necesarias para convertirlo en el más adecuado para este puesto por encima de cualquier trabajador estadounidense.

 

Para la segunda pieza, era necesario aclarar a
USCIS
por qué esta empresa de juegos necesitaba un diseñador UX/UI con una licenciatura o un máster. Necesitábamos responder a preguntas sobre el puesto y las cualificaciones requeridas para demostrar cómo cumplía los requisitos del H1B. ¿Todos los diseñadores UX/UI necesitan un título? ¿Todos los diseñadores de esta empresa son licenciados? ¿Por qué es necesaria la titulación para este tipo de funciones?

 

Una de las cosas más locas de este caso fue la solicitud de pruebas que recibió nuestro cliente. Antes de acudir a nosotros, habían presentado su solicitud inicial H-1B y cuando llegó la petición de pruebas, básicamente decía que no había aportado ninguna de las pruebas requeridas. No has aportado pruebas de las habilidades que posees, no has aportado pruebas de las habilidades especializadas requeridas para este puesto y no has aportado pruebas de que este título sea necesario o común. En esencia, este RFE H-1B dice que usted no ha proporcionado ninguna información sobre por qué este trabajo y este solicitante cumplen los requisitos H1B.

 

CLAVES DEL ÉXITO EN ESTE CASO H1B RFE

 

Responder exhaustivamente al RFE

 

Cuando recibe una RFE que esencialmente dice que usted no nos ha dado ninguna de la información requerida para aprobar su caso, eso no es un buen comienzo. Para darle la vuelta a este caso, necesitábamos explicar en detalle cómo este beneficiario y este puesto UX/UI cumplían todos los requisitos H-1B estándar.

 

Para ello, creó dos equipos para trabajar en este caso y recopilar todas las pruebas. El primer equipo abordó por qué esta empresa de juegos necesitaba un diseñador UX/UI y por qué la titulación para este puesto es especializada.

 

El segundo equipo recopiló las pruebas que explicaban cómo este aspirante licenciado en arquitectura paisajística tenía las aptitudes necesarias para ser diseñador UX/UI. Repasamos la carrera anterior, comparamos los conocimientos de diseño y los conceptos de diseño, y las herramientas necesarias para tener éxito en cada puesto para encontrar todas las similitudes. A continuación, documentamos todo ello y aportamos pruebas de este solapamiento de competencias.

 

Encontrar un experto para una carta de recomendación

 

Una cosa que sabíamos que ayudaría en este caso era una carta de recomendación de un experto en la materia que pudiera decir que este candidato tiene todas las aptitudes necesarias para tener más éxito en este puesto que alguien que se ha formado en una universidad estadounidense. Esto fue difícil de hacer.

Nos pusimos en contacto con varios de los principales servicios de evaluación de credenciales de EE.UU. y todos nos lo denegaron inicialmente. Sin embargo, nuestro equipo legal no se dio por vencido y creó argumentos detallados que mostraban las pruebas de esta posición para persuadir a un experto en la materia para que escribiera una carta de recomendación y validara la educación y experiencia de este cliente como comparable a un título estadounidense en diseño UX/UI. A continuación, volvimos a las organizaciones de evaluación de credenciales y les explicamos de nuevo el caso, así como todos los detalles que habíamos preparado.

Finalmente, hubo un experto que lo revisó todo y dijo: “Veo el argumento, puedo dar fe de ello”. Una vez que tuvimos esta carta de recomendación de expertos, la incluimos al final de la presentación. Pero, no sólo eso, también incluimos todos los detalles que habíamos recopilado como pruebas para esta recomendación y lo archivamos todo junto.

 

H1B RFE PARA UN DISEÑADOR UX/UI CASO RESULTANTE

 

Después de presentar la respuesta a este H1B RFE el caso fue revisado y volvió aprobado. Esto supuso un gran alivio para el cliente y todo el equipo de Tsang & Associates que trabajaba en el caso estaba encantado.

 

COMENTARIOS DE ABOGADOS SOBRE ESTE CASO H-1B RFE

 

Cada vez que usted está presentando un caso, ya sea una respuesta a un caso H1B RFE o cualquier otra cosa, tomarse el tiempo para proporcionar pruebas detalladas y el apoyo de su caso no puede ser subestimada. Cuanta más información pueda aportar en apoyo de su caso, mejor podrá ayudar al funcionario que lo revise a comprender mejor cómo se han cumplido todos los requisitos del visado. Contar la historia completa ofrece una imagen más clara de la situación, aunque pueda ser complicada.

Si necesita ayuda con un caso de RFE H-1B, tiene preguntas sobre su solicitud H-1B o tiene dudas, puede obtener más información sobre nuestros
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. Nuestro equipo de inmigración está aquí para ayudarle.

 

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