H1B para un especialista en logística aprobado en 2 meses sin RFE

H1B para un especialista en logística aprobado sin RFE

Nacionalidad: China
Solicitud de: Visado H-1B
Solicitante: Empresa de reformas
Beneficiaria: Sra. Jane*
Puesto: Especialista en logística
Calendario:
22/06/2020 Petición H-1B presentada
23/06/2020 Recibo de inmigración
24/08/2020 Caso aprobado con éxito, sin RFE

Desafíos en este caso de H1B para un especialista en logística:
– Bajo el Nuevo Trato de Trump, USCIS ha determinado que los puestos de logística tienen bajos requisitos educativos y los estándares de revisión H-1B para puestos relacionados con la logística se han vuelto muy estrictos y propensos a recibir Solicitudes de Pruebas (RFE)
– Dificultad para encontrar anuncios de empleo para especialistas en logística que requieran al menos una licenciatura en empresas del mismo tipo y tamaño.
– El empleador carecía de un plan de desarrollo claro para el puesto y las funciones de la Sra. Jane no eran específicas.
– El modo de funcionamiento de la empresa es relativamente maduro y ya cuenta con un sistema logístico perfecto, por lo que la posición no desempeña un papel clave en el desarrollo de la empresa


ANTECEDENTES DE ESTE CASO H1B PARA UN ESPECIALISTA EN LOGÍSTICA


La Sra. Jane obtuvo su maestría en gestión de la cadena de suministro en 2019 y luego se unió a esta empresa estadounidense de mejoras para el hogar para comenzar sus prácticas. La empresa estaba ampliando sus actividades en el extranjero, por lo que necesitaba encontrar licenciados en logística con formación internacional. Tras comparar y consultar con varios bufetes de abogados, la empresa decidió designar a Tsang & Associates, PLC para completar la solicitud.

Aunque el currículum de la Sra. Jane es excelente y su especialidad es pertinente para el puesto, la Oficina de Inmigración seguía desde hacía dos años el estricto criterio de que los puestos de logística no requieren una licenciatura, y mucho menos un posgrado. La revisión de estos puestos ha sido muy selectiva, y la posibilidad de aprobación directa sin documentación adicional era muy baja. Además, era difícil encontrar empresas del mismo tipo que exigieran una licenciatura para este puesto, y la empresa no especificaba las funciones de la Sra. Jane.

Teniendo en cuenta las características comerciales de la empresa de la Sra. Jane y sus antecedentes, Tsang & Associates, PLC pasó mucho tiempo investigando y discutiendo la situación de la empresa y de la Sra. Jane, combinada con los requisitos RFE del año pasado para puestos de logística, y personalizó un conjunto completo de documentos de petición H-1B.

CLAVES DEL ÉXITO EN ESTE H1B PARA UN ESPECIALISTA EN LOGÍSTICA

1: Demostrar que el especialista en logística es una Especialidad Profesional
Dado que el USCIS no considera que los puestos de logística sean altamente especializados y que la barrera de acceso es baja, fue necesario demostrar que el puesto que ocupaba la Sra. Jane en esta empresa requería altas competencias académicas y profesionales y era una Ocupación Especializada. Después de comunicarnos repetidamente con el empleador y con la Sra. Jane, pudimos encontrar documentos justificativos que eran muy relevantes para sus antecedentes y sirvieron como punto de inflexión en el argumento.

“Es imprescindible una licenciatura o grado superior para optar al puesto”: al presentar múltiples estudios académicos sobre gestión de la cadena de suministro, nuestro equipo jurídico demostró que los especialistas en logística de hoy en día tienen el listón muy alto a la hora de empezar a trabajar. Desde su primer empleo de entrada se les exigen docenas de conocimientos, como análisis de datos, estudios de mercado y, al menos, una licenciatura en especialización.

“Otros puestos similares en el mismo sector exigen un título de licenciatura o superior”: este requisito fue uno de los principales retos, ya que resultaba difícil encontrar ofertas de empleo para el mismo tipo de empresa que se ajustaran al “gusto” de las autoridades de inmigración. Por lo tanto, el equipo de Tsang & Associates, PLC realizó una búsqueda en un pajar de anuncios de trabajo en la industria, extrayendo similitudes de las descripciones de trabajo de puestos similares y resumiéndolas según los requisitos del USCIS, para luego argumentar que existían normas similares en la industria para el puesto de la Sra. Jane.

2: Demostrar que la especialización de la Sra. Jane era pertinente para los requisitos del puesto para el que ha sido nombrada.
La Sra. Jane estudió en el sector de la logística, pero la planificación de la empresa para sus funciones laborales no era específica. Tuvimos que demostrar que su experiencia podía cubrir con precisión las necesidades logísticas de la empresa, para que el funcionario de inmigración entendiera que era razonable y necesario que la empresa contratara a la Sra. Jane.

Tsang & Associates, PLC presentó argumentos y recopiló documentos justificativos desde la perspectiva de las perspectivas de crecimiento de la empresa. Al presentar el plan de crecimiento inmediato de la empresa, pudimos demostrar que la empresa había empezado a investigar mercados internacionales para expandirse al extranjero. Por lo tanto, la empresa tenía que invertir en logística internacional y gestión de la cadena de suministro y necesitaba a alguien con esa formación concreta para completar el proyecto. La experiencia de la Sra. Jane encajaba perfectamente con las necesidades de la empresa.

3: Demostrar que la Sra. Jane tenía las aptitudes necesarias para el puesto
La Sra. Jane se había incorporado a la empresa hacía sólo seis meses y, aunque tenía excelentes calificaciones académicas, carecía de experiencia laboral y en la fase de solicitud sólo recibió un salario de nivel I, por lo que le resultó difícil convencer al funcionario de inmigración de que su puesto requería altas competencias profesionales. Para ayudar a disipar las dudas del funcionario de inmigración, además de presentar datos básicos como expedientes académicos y currículos para demostrar la capacidad académica que poseía la Sra. Jane. Además, presentamos los resultados de sus investigaciones y su trabajo durante los últimos seis meses en la empresa, que demostraron que el puesto desempeñó un papel clave en la expansión de la empresa y la excelente capacidad de trabajo de la Sra. Jane.


RESULTADO DE ESTE CASO H1B PARA UN ESPECIALISTA EN LOGÍSTICA


Tsang & Associates, PLC presentó la petición H-1B de especialista en logística de la Sra. Jane ante FedEx el 22 de junio de 2020 y recibió la buena noticia de que el USCIS la aprobó directamente el 24 de agosto, justo dos meses después. La empresa y la Sra. Jane se emocionaron al conocer la buena noticia y nos agradecieron nuestro servicio profesional y nuestra actitud rigurosa. El empleador se mostró dispuesto a seguir colaborando en la petición de H-1B de su nuevo empleado en años futuros y en los cambios de empleador o prórrogas de H-1B de sus otros empleados.

Este año, el modelo de petición de visados H-1B se ha reformado para pasar a ser un proceso de inscripción por sorteo, celebrándose por primera vez en la historia dos sorteos. Sin embargo, el índice de solicitudes de H1B sigue siendo elevado. En un entorno tan difícil, estamos encantados de poder decir que todas nuestras peticiones H-1B 2020 (incluyendo peticiones iniciales H-1B, extensiones y cambio de empleador) fueron todas aprobadas ¡sin ningún atraso!

Si está buscando ayuda con sus peticiones de visado H-1B, puede obtener más información sobre nuestro servicio de visados H-1B o ponerse en contacto con nosotros para programar una consulta y hablar sobre su caso. Esperamos poder ayudarle.

*Para proteger la privacidad de los clientes, sus nombres son seudónimos.

 

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