H-1B For Management Analyst

• El solicitante: Sr. Tsai
• País/Región: Taiwán, China
• Solicitar: I-129
• Tipo de caso: H-1B
• Puesto: Analista de gestión
• Industria: Importación y exportación
• Resultado: No hay solicitud de pruebas, aprobación inmediata
• Desafíos:
  • Bajo número de empleados (sólo 6)
  • Import and Export no es un empleador tradicional para puestos de analista de gestión
  • La empresa sólo tuvo un mes para preparar la presentación del H1b, ya que la dirección tomó la decisión de última hora de contratar al Sr. Tsai. Toda la solicitud fue muy apresurada con una nueva empresa que no tenía experiencia en la presentación de H1b.

ANTECEDENTES

Una empresa manufacturera estadounidense estaba presentando una petición de trabajador no inmigrante en nombre del Sr. Tsai, un taiwanés con un título universitario cuyo conjunto de habilidades especializadas encajaba perfectamente con la experiencia y los requisitos de un puesto que intentaban cubrir. Sin embargo, la solicitud de este tipo de visado es un proceso especialmente estresante y desorientador, ya que implica determinar que el puesto que se pretende cubrir requiere absolutamente un especialista o un titulado. Las normas nebulosas y algo ambiguas con las que el USCIS compara a cada solicitante significan que no hay formas claras y definitivas de establecer estos hechos. Más bien, para obtener la aprobación, la solicitud debe ser lo más exhaustiva y detallada posible a la hora de exponer cómo el papel en cuestión requiere el patrocinio de un trabajador extranjero.

Si el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) determina que las pruebas que presenta la empresa estadounidense del Sr. Tsai son poco claras o insuficientes, nuestros clientes podrían tardar más de diez meses en cubrir un puesto de trabajo inmediato, lo que en última instancia impediría que el Sr. Tsai pudiera trasladarse y empezar a trabajar también. La eficiencia de las operaciones de la empresa y el futuro de un taiwanés ambicioso y trabajador estaban en juego si no lograban tener éxito con esta aplicación en el primer intento. Decidieron solicitar ayuda para finalizar el traslado del Sr. Tsai a los Estados Unidos, y por ello nos trajeron su caso a Tsang & Associates.

CLAVES PARA EL ÉXITO

Debido a lo implacables que pueden ser las normas de aprobación en casos como éste, una estrategia común es centrarse en reunir pruebas en apoyo de uno solo de los cuatro requisitos y esperar que esa información convenza a los funcionarios de inmigración que presiden el tribunal. Sin embargo, la especificidad y la diligencia son los cimientos sobre los que hemos construido nuestra reputación de fiabilidad, y nuestro compromiso de presentar pruebas que respalden cada uno de los cuatro requisitos nos ha hecho ganar un índice de éxito impecable en los últimos años.

Por ello, nuestro equipo se puso a trabajar de inmediato en el desglose de todas las formas en que las credenciales del Sr. Tsai lo hacen idóneo para lo que la empresa está buscando actualmente. Para demostrar que un título de grado o superior es el requisito mínimo para el puesto que se está cubriendo, por ejemplo, demostramos que el Manual de Perspectivas Ocupacionales (OOH) no especifica este título de trabajo exacto, pero que el que más se aproxima sería el de “Analista de Gestión”, que sí requiere un título. Para comprobar que este requisito de titulación es común en el sector en puestos paralelos entre organizaciones afines, recopilamos una amplia lista de ofertas de empleo similares que también exigen una titulación especializada (y enumeramos esas titulaciones junto a sus respectivos puestos).

Para demostrar que el puesto era complejo y único, nuestro equipo colaboró con profesionales del sector para redactar cartas y declaraciones juradas que confirmaban la carga de trabajo y las responsabilidades bastante complicadas de este trabajo. Procedimos a analizar las funciones de los empleados que han ocupado el posible puesto del Sr. Tsai en el pasado, destacando sus niveles de formación en el momento de su contratación. A continuación, para completar la imagen de la elegibilidad indiscutible de nuestro cliente, creamos un desglose detallado del horario diario del puesto, haciendo hincapié en el tiempo que el Sr. Tsai dedicaría generalmente a realizar cada tarea esencial y especializada. Al final, habíamos montado un caso extremadamente completo, de 20 páginas, en apoyo de la petición H-1B de nuestro cliente, con la máxima confianza de que no habíamos dejado margen para la denegación.

SALIR

Como no podía ser de otra manera, la petición fue aprobada sin que se pidieran más pruebas. El Sr. Tsai estaba encantado de que nuestros esfuerzos le hubieran permitido superar sin problemas un proceso que, de otro modo, sería intimidante y complicado, y sus empleadores estaban encantados de no tener que esperar casi un año para avanzar con su especialista recién contratado.