H-1B para un analista de gestión

Successful H-1B For A Management Analyst In The Import / Export Industry

  • Solicitante: Sr. Tsai*
  • País/Región: Taiwán, China
  • Solicitar: I-129
  • Tipo de caso: Visado H-1B
  • Puesto: Analista de gestión
  • Industria: Importación y exportación
  • Resultado: No hay solicitud de pruebas, aprobación inmediata
  • Desafíos en este caso:
    • Número reducido de empleados (sólo 6)
    • Import and Export no es un empleador tradicional para puestos de analista de gestión
    • La empresa sólo dispuso de un mes para preparar esta solicitud de visado H1B, ya que la dirección tomó la decisión de última hora de contratar al Sr. Tsai. Toda la solicitud fue muy precipitada con una nueva empresa que no tenía experiencia en la presentación de solicitudes H1B.

ANTECEDENTES DE ESTE H-1B PARA UN ANALISTA DE GESTIÓN

Una empresa manufacturera estadounidense estaba presentando una petición de trabajador no inmigrante en nombre del Sr. Tsai, un taiwanés con un título universitario cuyo conjunto de habilidades especializadas encajaba perfectamente con la experiencia y los requisitos de un puesto que intentaban cubrir. Sin embargo, la solicitud de este tipo de visado es un proceso especialmente estresante y desorientador, ya que implica determinar que el puesto que se pretende cubrir requiere absolutamente un especialista o un titulado. Las normas nebulosas y algo ambiguas con las que USCIS compara a cada solicitante significan que no hay formas claras y definitivas de establecer estos hechos. Más bien, para obtener la aprobación, la solicitud debe ser lo más exhaustiva y detallada posible a la hora de exponer cómo el papel en cuestión requiere el patrocinio de un trabajador extranjero.

Si el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) determina que las pruebas que presenta la empresa estadounidense del Sr. Tsai son poco claras o insuficientes, nuestro cliente podría tardar más de diez meses en cubrir un puesto de trabajo inmediato en su plantilla. Esto también impediría que el Sr. Tsai pudiera trasladarse y empezar a trabajar.

La eficacia de las operaciones de la empresa y el futuro de un taiwanés ambicioso y trabajador estaban en juego si este H-1B para un analista de gestión (el Sr. Tsai) no se aprobaba en el primer intento. La empresa decidió solicitar ayuda para finalizar el traslado del Sr. Tsai a Estados Unidos, por lo que nos plantearon su caso a Tsang & Associates.

CLAVES DEL ÉXITO EN ESTE H-1B PARA UN ANALISTA DE GESTIÓN

Debido a lo implacables que pueden ser las normas de aprobación en casos de H-1B como éste, una estrategia común es centrarse en reunir pruebas en apoyo de uno solo de los cuatro requisitos y esperar que esa información convenza a los funcionarios de inmigración que presiden el tribunal. Sin embargo, la especificidad y la diligencia son los cimientos sobre los que hemos construido nuestra reputación de fiabilidad, y nuestro compromiso de presentar pruebas que respalden cada uno de los cuatro requisitos nos ha valido una tasa de éxito impecable en los casos de H-1B en los últimos años.

Por ello, nuestro equipo se puso a trabajar de inmediato en el desglose de todas las formas en que las credenciales del Sr. Tsai lo hacen idóneo para lo que la empresa está buscando actualmente. Para demostrar que un título de grado o superior es el requisito mínimo para el puesto que se está cubriendo, por ejemplo, demostramos que el Manual de Perspectivas Ocupacionales (OOH) no especifica este título de trabajo exacto, pero que el que más se aproxima sería el de “Analista de Gestión”, que sí requiere un título. Para comprobar que este requisito de titulación es común en el sector en puestos paralelos entre organizaciones afines, recopilamos una amplia lista de ofertas de empleo similares que también exigen una titulación especializada (y enumeramos esas titulaciones junto a sus respectivos puestos).

Para demostrar que el puesto era complejo y único, nuestro equipo colaboró con profesionales del sector para redactar cartas y declaraciones juradas que confirmaban la carga de trabajo y las responsabilidades bastante complicadas de este trabajo. Procedimos a analizar las funciones de los empleados que han ocupado el posible puesto del Sr. Tsai en el pasado, destacando sus niveles de formación en el momento de su contratación. A continuación, para completar la imagen de la elegibilidad indiscutible de nuestro cliente, creamos un desglose detallado del horario diario del puesto, haciendo hincapié en el tiempo que el Sr. Tsai dedicaría generalmente a realizar cada tarea esencial y especializada. Al final, habíamos montado un caso extremadamente completo, de 20 páginas, en apoyo de la petición H-1B de nuestro cliente, con la máxima confianza de que no habíamos dejado margen para la denegación.

RESULTADO DE ESTE H-1B PARA UN ANALISTA DE GESTIÓN

Efectivamente, la solicitud de visado H-1B fue aprobada sin que se pidieran más pruebas. El Sr. Tsai estaba encantado de que nuestros esfuerzos le hubieran permitido superar sin problemas un proceso que, de otro modo, sería intimidante y complicado, y sus empleadores estaban encantados de no tener que esperar casi un año para avanzar con su especialista recién contratado.

¿Quiere saber más sobre los visados H-1B? Lea más casos de éxito de visados H -1B o consulte nuestra información de servicio de vis ados H-1B para encontrar detalles sobre cómo podemos ayudarle a tramitar casos de visados H-1B. Si tiene alguna pregunta o desea hablar de su caso en particular, póngase en contacto con nosotros. Nos encantaría ayudarle a convertir su situación en una historia de éxito.

*El nombre ha sido cambiado para proteger la identidad del cliente

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