Petición H-1B para un nuevo puesto en una pequeña empresa

Petición H-1B para un nuevo puesto en una empresa de 10 personas

Nacionalidad: China
Solicitante: Import/Export Trading Company
Beneficiaria: Sra. Qi
Solicitar: Visado H-1B
Cargo: Ingeniero
Calendario:
31/03/2019 Presentación de la petición H-1B
04/01/2019 Admisión de inmigrantes
26/07/2019 Caso aprobado con éxito sin RFE

Desafíos de esta petición H-1B para un nuevo puesto:

– El pequeño tamaño de la empresa estadounidense, con sólo 10 empleados
– El empleador, como empresa comercial de importación y exportación, nunca había contratado personal para el puesto de ingeniero y carecía de un plan de desarrollo claro para el puesto.
– La empresa estadounidense no se constituyó hasta 2016 y aún se encontraba en las primeras fases de desarrollo, con pérdidas en sus estados financieros
– El bajo salario del beneficiario, que se sitúa en el nivel salarial 1, es uno de los motivos más comunes de solicitud de pruebas por parte de USCIS
– El USCIS se ha vuelto más estricto en sus criterios de revisión de todas las peticiones H-1B

 

ANTECEDENTES DE ESTA PETICIÓN H-1B PARA UN NUEVO PUESTO


La Sra. Qi se graduó hace dos años como ingeniera con un STEM OPT de tres años y empezó a trabajar para esta empresa comercial de importación y exportación el año pasado. La empresa se ha interesado por seguir el ritmo del desarrollo tecnológico del mercado y explorar nuevos mercados en el campo de la ingeniería, pero ha tenido dificultades para encontrar candidatos adecuados. La Sra. Qi se incorporó a la empresa para llenar este vacío.

Como única ingeniera de la empresa, asume muchas responsabilidades y necesita dedicar tiempo y energía al desarrollo de nuevos productos a largo plazo. Así que, tras debatirlo, la empresa decidió solicitar el H-1B de la Sra. Qi este año y un colega le recomendó Tsang & Associates para que le ayudara a preparar su petición de H-1B para el nuevo puesto.

Objetivamente hablando, la solicitud de la Sra. Qi no era satisfactoria. Aunque su especialidad y su puesto estaban relacionados, bajo la influencia de la estricta política de inmigración de Trump, el USCIS se ha vuelto cada vez más estricto en la tramitación de visados de trabajo, y el campo de la empresa de la Sra. Qi, su tamaño, su rentabilidad y su nivel salarial podrían ser factores que desencadenaran una solicitud complementaria. Por lo tanto, nuestro equipo H-1B se esmeró en preparar un conjunto completo de documentos de petición H-1B para ayudarla a conseguir su visado.


CLAVES DEL ÉXITO DE ESTA PETICIÓN H-1B PARA UN NUEVO PUESTO


1. Probar las cuatro condiciones básicas para demostrar que el nuevo puesto era una ocupación especializada
En la actualidad, la “ocupación especializada” se ha convertido en el principal factor desencadenante de la presentación de solicitudes H-1B. La ley exige que la petición cumpla sólo uno de los cuatro requisitos básicos, si lo hace se considera que la petición ha sido aprobada. Sin embargo, como USCIS se ha vuelto más meticuloso y riguroso en su revisión, era fundamental que la carta de apoyo del empleador proporcionara un argumento sólido y razonable de que el beneficiario cumplía los cuatro requisitos siguientes.


“Un título de licenciatura o superior es un requisito básico para este puesto”: Al presentar el formulario oficial Manual de Perspectivas Ocupacionales del Departamento de Trabajoasí como datos de USCIS utilizados habitualmente en O*Netdemostramos que el puesto de ingeniero de la Sra. Qi tenía un umbral elevado y requería como mínimo una licenciatura como base.


– ” Otros puestos similares en la misma industria requieren una licenciatura o superior”: Para cumplir este requisito de ocupación especializada, nuestro equipo jurídico de Tsang & Associates realizó una búsqueda exhaustiva de ofertas de empleo en el sector. Tras investigar los anuncios de empleo más valiosos, pudimos demostrar que otras empresas tendrían los mismos requisitos y condiciones para este nuevo puesto.

Aunque la empresa de la Sra. Qi nunca había contratado a un ingeniero, todos sus demás empleados tienen un título de licenciatura o superior, lo que demuestra que el empleador de la Sra. Qi tiene sus propias directrices de contratación y exigía al menos un título de licenciatura para todos los puestos. Aunque la empresa de la Sra. Qi nunca ha contratado a un ingeniero, todos los demás empleados de la empresa tienen un título universitario o superior.


– ” El puesto es muy especializado y complejo, y requiere los conocimientos de un licenciado o superior”: A través de entrevistas con los directores del bufete y con la propia Sra. Qi, nuestro equipo pudo conocer mejor las funciones diarias y el desarrollo de la Sra. Qi. Ayudamos al empresario a describir las tareas laborales de la Sra. Qi en una carta de apoyo, y proporcionamos explicaciones detalladas de cada una de las funciones, demostrando que se trata de un puesto complejo pero especializado que requiere un alto nivel de formación.

2. Organización de los documentos justificativos en tres partes
Cuando presentamos los documentos justificativos de esta petición H-1B para un nuevo puesto en la empresa, organizamos la documentación justificativa desde tres perspectivas diferentes: empresa, puesto de trabajo e individuo.


Empresa: Ayudamos al empleador de la Sra. Qi a recopilar los documentos pertinentes para enviarlos al USCIS con el fin de demostrar que la empresa ha estado operando de forma legal y continua. A pesar de que las declaraciones fiscales de los últimos años no eran satisfactorias, nuestro equipo jurídico de Tsang & Associates se encargó de presentar estados financieros internos adicionales, como balances, para demostrar que las pérdidas del empresario estaban dentro de un control razonable como empresa de nueva creación.


Puesto de trabajo: En este caso de visado H-1B, no bastaba con presentar la información oficial del Departamento de Trabajo y de la Oficina de Inmigración. Para eliminar los posibles efectos adversos de la baja remuneración (salario de nivel 1) de este puesto, filtramos y organizamos la información del puesto tras el resumen en una tabla, comparando la forma en que las empresas del mismo tamaño del sector tratan puestos similares y también pagan el mismo nivel salarial, para que la Oficina de Inmigración pudiera entender claramente que la Sra. Qi no era mano de obra extranjera barata.


Individual: Al presentar los certificados académicos, el expediente académico, el currículum vitae y otros datos de la Sra. Qi, demostramos claramente que poseía excelentes cualificaciones y que era una buena opción para el puesto. Además, bajo la influencia de la nueva política de inmigración de Trump, los funcionarios de inmigración están particularmente preocupados por la forma en que el beneficiario mantiene el estatus legal en los EE. UU. Por lo tanto, presentar una tarjeta OPT válida, un pasaporte, una visa y un registro de entrada y salida I-94 también fue una parte esencial de los datos personales.

3. Revisión y participación de los equipos jurídicos profesionales
Las operaciones de cada empresa son diferentes, y las cualificaciones profesionales de cada beneficiario proceden de ámbitos distintos. En Tsang & Associates, asumimos la responsabilidad de cada caso en el que trabajamos, abandonando el planteamiento planificado y de cadena de montaje y desarrollando una petición que se adapte a las circunstancias específicas de cada cliente.

Desde el momento en que el empleador de la Sra. Qi nos confió la petición H-1B para el nuevo puesto, nuestros abogados especializados en inmigración profesional dirigieron el equipo encargado del caso en cada paso del camino, desde la discusión del puesto y el nivel salarial adecuados, pasando por el suministro de listas de documentos y asesoramiento jurídico, hasta la finalización de la estrategia de entrega. Esta implicación significa que nuestros abogados de inmigración están familiarizados con el caso, comprenden al cliente y se esfuerzan por garantizar la máxima calidad en la prestación de servicios.

RESULTADO DE ESTA PETICIÓN H1-B PARA UN NUEVO PUESTO EN UNA PEQUEÑA EMPRESA


Tsang & Associates envió la petición H-1B de la Sra. Qi para un nuevo puesto por FEDEX el 31 de marzo de 2019, y recibió la noticia de aprobación de USCIS el 26 de julio, sin ningún apéndice. El empleador estadounidense y la Sra. Qi se mostraron muy emocionados al conocer la buena noticia y nos agradecieron todos nuestros esfuerzos en la preparación de la solicitud de visado durante los últimos meses. Nuestro servicio profesional y estilo de trabajo riguroso también hicieron que este empleador estuviera dispuesto a confiar el futuro caso de tarjeta de residencia EB-2 de la Sra. Qi a nuestro equipo legal.

En esta etapa, la revisión de H-1B se está endureciendo gradualmente, y la tasa de presentación de H-1B en 2019 es mucho mayor que la del año pasado. La ocupación especializada sigue siendo el factor más importante que desencadena la presentación de solicitudes H-1B, y muchos solicitantes están sufriendo las consecuencias. Si tiene alguna pregunta al respecto, no dude en ponerse en contacto con nosotros. Tenemos experiencia en la tramitación de solicitudes de visado H-1B, tanto si es la primera vez que lo solicita, como si cambia de empresa o solicita una prórroga, podemos ofrecerle asesoramiento profesional y servicios integrales de visado H-1B de acuerdo con su situación.

*Para proteger la privacidad de los clientes, sus nombres son seudónimos.

Contenido original

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