Exitoso L-1B Conocimiento especializado para trabajadores de grandes empresas de bienes de consumo

• Cliente: Sra. Chen
• Nacionalidad: China
• Cargo : Gerente de Clientes
• Tipo de caja : L-1B
• Desafíos:
  1. Denegación anterior de L-1B
  2. El cliente ocupó el puesto genérico de asistente de gestión como “Gerente de clientes”
  3. El cliente se vio obligado a contratar al abogado elegido por el empleador
  4. Nuestra firma fue contratada para actuar como abogado en la sombra y brindar orientación general bajo un presupuesto controlado.
  5. El cliente experimentó una ansiedad de desempeño insoportable debido a la negación previa de L-1B, inglés limitado y las consecuencias de la negación

ANTECEDENTES

La Sra. Chen tuvo una oportunidad increíble de venir a Estados Unidos a trabajar para una gran empresa de bienes de consumo. Una candidata calificada, la Sra. Chen encajaba perfectamente en este puesto altamente especializado, que enriquecería su experiencia en su campo y le brindaría una oportunidad única para avanzar en su carrera. Sin embargo, debido a la incapacidad de articular claramente y proporcionar evidencia de sus distintas capacidades en combinación con un desempeño deslucido durante su entrevista, su solicitud L-1B fue posteriormente denegada. Estaba devastada y esperaba una segunda oportunidad para tener éxito.

La clasificación de no inmigrante L-1B presenta una oportunidad única para profesionales como la Sra. Chen. El L-1B permite que un empleador estadounidense transfiera a un empleado de una de sus oficinas extranjeras afiliadas a una de sus oficinas en los Estados Unidos. El empleado a menudo tiene conocimientos especializados que se relacionan con los intereses de la empresa, y esta fue una oportunidad para que la Sra. Chen utilizara su experiencia y mejorara sus habilidades en los Estados Unidos. La Sra. Chen planeó que su abogado simplemente volviera a presentar su solicitud L-1B , sin embargo, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los EE. UU. (USCIS), bajo la dirección de la administración política actual, ha emitido miles de RFE (Solicitudes de evidencia), retrasando el procesamiento de casos.

Además, el empleador de la Sra. Chen insistió en que usara al abogado de la compañía para volver a presentar el L-1B , y su abogado creía que las posibilidades de aprobación de su segunda solicitud eran escasas. Este era el mismo abogado que ya la había representado la primera vez. Naturalmente, la Sra. Chen se resistía a confiar ciegamente y había comenzado a sentirse desesperanzada. La Sra. Chen sabía que debía hacer todo lo que estuviera a su alcance para tener éxito. Se había acercado demasiado para renunciar a sus aspiraciones profesionales: sabía que podía hacer el trabajo y hacerlo bien.

Al darse cuenta de que necesitaba más apoyo y le preocupaba fracasar, acudió a Tsang & Associates en busca de ayuda. Rápidamente se hizo evidente que era necesario fortalecer todo su caso y pulir sus habilidades de entrevista, y la firma tenía la reputación de dedicarse a las circunstancias únicas de los clientes, preparándolos bien para garantizar que ganaran sus casos.

CLAVES PARA EL ÉXITO

Excediendo su horario habitual, Tsang & Associates proporcionó a la Sra. Chen un cuestionario detallado para adquirir una comprensión profunda de sus deberes laborales y conocimientos especializados. Esto fue esencial para elaborar un informe detallado del abogado que proporcionara los detalles de sus deberes laborales y cómo mejoraría el crecimiento de la empresa estadounidense. Tsang & Associates también proporcionó una lista de verificación con recomendaciones de documentos adicionales que debería proporcionar como evidencia de su conocimiento especializado. La Sra. Chen tenía una amplia documentación para corroborar sus habilidades especializadas, que no se habían presentado anteriormente. Esto construyó su confianza para el curso de acción. Los abogados hablaron sobre el proceso con la Sra. Chen y editaron y reescribieron el informe del abogado para ayudarla a lograr su objetivo. El caso fue archivado y posteriormente se concedió una entrevista a la Sra. Chen sin una RFE, como anticipó su abogado.

Habiendo superado ese obstáculo, se programó su segunda entrevista. Debido a que su primera entrevista no tuvo éxito, la Sra. Chen estaba nerviosa, incluso con el respaldo de la empresa. Pero sus abogados estuvieron ahí para ella con apoyo, brindándole el aliento que necesitaba para superar estos temores, fortaleciendo su seguridad en sí misma y ayudándola a usar las habilidades que poseía.

SALIR

La firma proporcionó preparación para una entrevista simulada y la ayudó a describir su conjunto de habilidades y habilidades especializadas para presentarlas al oficial durante la entrevista. Después de muchas horas de práctica, la segunda vez de la Sra. Chen resultó exitosa y su L-1B fue aprobada. Estaba extasiada, ya que este fue un gran hito para su carrera profesional.

La Sra. Chen estaba agradecida por la voluntad de la firma de ir más allá de sus deberes regulares y anteponer sus intereses, algo atípico en muchas firmas de abogados. Tsang & Associates es una empresa familiar, y su índice de éxito con los clientes demuestra la atención atenta y la ética de trabajo metódica de los asociados.

*El nombre ha sido cambiado para proteger la identidad del cliente