Exitoso conocimiento especializado L-1B para ingenieros que trabajan en los Países Bajos

Successful L-1B Specialized Knowledge for Engineer Working in the Netherlands

  • Solicitante: Sr. García
  • Nacionalidad: Española (cliente trabajaba en Holanda)
  • Solicitando: L-1B
  • Empresa: Empresa de Ingeniería Global
  • Tiempo: 1 Mes Preparación
  • Respuesta de aprobación: recibida dos días después de presentar el caso
  • Desafíos:
    1. El cliente estaba en un puesto de Ingeniería/Ventas y solo había trabajado en el extranjero durante exactamente un año, por lo que apenas cumplía con uno de los requisitos mínimos para L-1B
    2. El cliente no había promocionado regularmente dentro de la empresa ni tenía un cargo directivo
    3. Un mes para preparar
    4. Poco o ningún documento de una empresa extranjera
    5. El cliente no podía darse el lujo de retrasarse y recibir una RFE ya que la empresa lo necesitaba de inmediato, lo que significaba que teníamos que asegurarnos de que todo fuera claro y conciso.
    6. Los compañeros actuales y los compañeros ingenieros con los que trabajaría en los EE. UU. tenían antecedentes educativos y experiencia similares, por lo que era más difícil demostrar que era necesario en la empresa de los EE. UU.
    7. Presentó el permiso de trabajo de la esposa dentro de la misma semana en que llegó a los EE. UU., ya que necesitaba urgentemente un permiso de trabajo I-765
    8. Los documentos proporcionados por la empresa en el extranjero no se tradujeron correctamente

ANTECEDENTES

A medida que el mundo se vuelve un lugar más moderno y global, las empresas crecen para reflejarlo. Ahora más que nunca, hay empresas que se extienden por varios países y continentes para hacer negocios de manera más eficiente. Pero, ¿qué significa eso para los empleados de esas empresas? A menudo, significa dejar atrás a los amigos, la familia y la familiaridad para tratar de ganarse la vida y crecer en sus respectivas carreras. El Sr. García era una de esas personas, un hombre que, aunque originalmente español, se mudó a los EE. UU. para trabajar en una empresa internacional. Sin embargo, dejó atrás en Europa todas sus conexiones, todas sus relaciones y, lo más importante, a su esposa. Luego de un año de trabajar en Estados Unidos, él y su esposa decidieron mudarse a Holanda, donde él podría trabajar para la misma empresa y permanecer a su lado. Después de un tiempo en los Países Bajos, el Sr. García y su esposa descubrieron que querían mudarse nuevamente, pero esta vez a los Estados Unidos, donde el Sr. García sintió que tenía mejores oportunidades dentro de su propia empresa. Esta vez, quería asegurarse de que su esposa pudiera ir con él. Una vida mejor para usted y su familia es el “sueño americano”, pero el caso del Sr. García fue difícil por una multitud de razones.

CLAVES PARA EL ÉXITO

El primer problema fue demostrar que el Sr. García sería fundamental para el crecimiento de la sucursal estadounidense de la empresa. Si bien estaba claro que el Sr. García era un miembro altamente educado y valioso de su empresa, no era necesariamente más educado que sus compañeros en la empresa, compañeros que ya estaban en los Estados Unidos. El Sr. García tampoco estaba en un puesto gerencial. Aunque esto no es un requisito para L-1B , a menudo ayuda a fortalecer las calificaciones del solicitante y el argumento de por qué se necesita. A pesar de haber trabajado para la empresa durante algún tiempo, el Sr. García tampoco había sido ascendido. Todos estos factores, cuando se juntaron, dificultaron probar que al Sr. García se le debería permitir la entrada a los Estados Unidos basándose en el hecho de que tenía conocimientos especializados que ayudarían a la sucursal estadounidense de su empresa a prosperar. Parte del problema también era el tiempo. Para demostrar que el Sr. García de hecho tenía conocimientos especializados, tuvimos que comunicarnos con el Sr. García, la parte estadounidense de la empresa y la parte holandesa de la empresa a fin de recopilar toda la documentación y las pruebas necesarias para la investigación del Sr. García. caso. Sin embargo, cuando recibimos el caso, teníamos menos de un mes antes de que se presentara la petición del Sr. García. Donde muchas otras firmas u oficinas habrían rechazado rotundamente al Sr. García como cliente en base a los factores anteriores, o peor aún, habrían tomado su dinero y le habrían entregado una plantilla única que le habría fallado a él y a su empresa. , sabíamos que teníamos que tomar las medidas adicionales necesarias para recopilar una gran cantidad de evidencia para contrarrestar cualquier posible objeción.

Además, necesitábamos asegurarnos de que todas sus funciones técnicas de trabajo estuvieran claramente explicadas, ya que queríamos evitar a toda costa obtener un RFE, ya que esto retrasaría aún más el procesamiento del caso. Dado que el caso del Sr. García ya estaba un poco en la cuerda floja, y que las vidas de él y su esposa quedaron en suspenso mientras se veían obligados a esperar un fallo, no queríamos extender el caso en absoluto en términos de tiempo. Entonces, como para muchos clientes, tuvimos que tomar la comunicación que recibimos del Sr. García y exponerla, hacerla legible y comprensible para cualquier oficial que tuviera que verla. El Sr. García tenía mucha experiencia en una amplia gama de especializaciones de ingeniería. Tanto es así que tuvimos que reducir el enfoque de su petición a unos pocos puntos específicos, para no perder al oficial revisor con una sobrecarga de información. Centramos el argumento en la experiencia que obtuvo en los Países Bajos, la experiencia y el conocimiento que obtuvo en el extranjero que ayudaría a la sucursal de la empresa con sede en los EE. UU., el rey del conocimiento que los ingenieros que se habían quedado en los EE. UU. no tenían. .

“Lo guiamos a través de los pasos de lo que sucedería y qué esperar en el centro del consulado en los Países Bajos. Preparamos la entrevista e hicimos lo mismo con su esposa. Muchos otros bufetes de abogados habrían emitido una lista de verificación L-1B estándar, donde teníamos una estrategia personalizada para garantizar una resolución rápida de su caso”. – El asistente social

Le dimos al Sr. García ya su esposa preparación para la entrevista en forma de cuestionarios en un esfuerzo por prepararlos para el día en que debían ingresar al consulado de los EE. UU. Preparamos un argumento personalizado para mostrar por qué se requería su experiencia y conocimiento personal para la sucursal de la empresa con sede en los EE. UU. y, aunque esperábamos evitar una RFE, también nos preparábamos para recibir una.

SALIR

El caso del Sr. García se resolvió en dos días sin necesidad de un RFE. Tanto él como su esposa ahora se están preparando para su transición a los EE. UU., y ambos tienen un futuro brillante por delante.

*El nombre ha sido cambiado para proteger la identidad del cliente

Contenido original

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