Ingeniero eléctrico aprobado para EB-3 sin documentos complementarios

La parte más difícil del proceso de solicitud de inmigración basada en el empleo EB-2/EB-3 es la certificación laboral PERM. Este artículo le llevará a través del proceso de contratación del proceso de solicitud de certificación laboral.

Año: 2019
Industria de la empresa: Fabricación y venta de productos de tecnología electrónica
Empleado extranjero: Sr. Gu
Lugar de nacimiento: China
Puesto: Ingeniero Electrónico

línea de tiempo:
2017/07 Presentar solicitud de profesional de empresa multinacional L-1B
2017/10 Aprobación L-1B por tres años
2018/07 El empleador estadounidense decidió solicitar una tarjeta de residencia EB-3 para él, se inició el caso, se rellenó el cuestionario y se recogieron y clasificaron los materiales
2018/11 Presentar solicitud de certificación laboral PERM
Aprobada la solicitud de certificación laboral PERM 2019/03
2019/04 Presentar la solicitud I-140
2019/07 Recibida la notificación de aprobación del I-140

Proceso de solicitud:
El Sr. Gu nació en China y fue admitido en una universidad de Hong Kong en el examen de acceso a la universidad. Tras licenciarse, trabajó como ingeniero en una empresa local de fabricación y venta de productos de tecnología electrónica durante 5 años. En 2017, la sede central decidió enviar al Sr. Gu a Estados Unidos para apoyar el desarrollo de las sucursales en el extranjero, y comenzó a preparar su solicitud de visado de trabajo L-1B. Por ello, la empresa estadounidense encontró a Tsang & Associates, un bufete de abogados, y nos confió toda la responsabilidad de la solicitud de visado de trabajo del Sr. Gu en Estados Unidos. Presentamos su solicitud L-1B en julio de 2017 y obtuvimos el aviso de aprobación de la Oficina de Inmigración en octubre del mismo año, lo que ayudó al Sr. Gu a trabajar con éxito en Estados Unidos, con una validez de hasta tres años.

Tras incorporarse a la empresa estadounidense, el Sr. Gu se integró rápidamente en el entorno. Su extraordinaria capacidad laboral hizo que los directivos de la empresa estadounidense decidieran solicitar para él una tarjeta verde de inmigración profesional EB-3. Basándose en la agradable experiencia de cooperación anterior, los directivos de la empresa volvieron a contactar con Tsang & Associates y nos confiaron la tramitación de la tarjeta de residencia del Sr. Gu.

Tsang & Associates presentó formalmente la solicitud PERM para el Sr. Gu en noviembre de 2018, y recibió con éxito el certificado laboral aprobado en marzo de 2019 después de una revisión de rutina por parte del Ministerio de Trabajo. Tras recibir la buena noticia, continuamos inmediatamente preparando la presentación del I-140 del Sr. Gu y presentamos la solicitud por él en abril. Como la L-1B del Sr. Gu no expiraba hasta 2020, no tenía prisa y no optó por acelerarla, pero también recibió con éxito la notificación de aprobación I-140 de la Oficina de Inmigración al cabo de 3 meses, y no necesitó documentos adicionales.

Dificultades de aplicación y claves del éxito
La parte más difícil del proceso de solicitud de inmigración basada en el empleo EB-2/EB-3 es la certificación laboral PERM. En el proceso de solicitud de una certificación laboral, habrá solicitudes de salario general (prevailing wage) y complicados procedimientos de contratación . El objetivo es impedir que los empresarios contraten trabajadores extranjeros baratos y reduzcan las oportunidades de empleo de los trabajadores estadounidenses; al mismo tiempo, también protege los derechos e intereses de los trabajadores extranjeros. El nivel salarial, pero el objetivo principal es proteger a los empleados domésticos como principio básico. Tsang & Associates le llevará a entender el proceso de contratación del proceso de solicitud de certificación laboral PERM:

Durante el proceso de solicitud de la certificación laboral, el empleador debe demostrar que no hay trabajadores estadounidenses adecuados y dispuestos a ocupar el puesto solicitado. La forma principal varía según la naturaleza de los distintos puestos. Zang Dikai United Lawyers toma como ejemplo para explicarlo brevemente el cargo profesional más común “cargo profesional” (incluidos ingenieros, analistas financieros, diseñadores, contables, etc.):

A. Anuncios internos de contratación en la empresa: publicar anuncios de contratación en la empresa durante 10 días laborables consecutivos;
B. Información sobre contratación (SWA Job Order): publicar información sobre contratación durante 30 días en la página web de la Administración del Estado;
C. Dos anuncios de empleo en periódicos dominicales;
D. Para los puestos que requieran un título universitario o superior, los empresarios deben, además de las actividades anteriores, elegir tres de las diez actividades de contratación siguientes:
1. Participar en ferias de empleo;
2. Publique anuncios de empleo en los sitios web de las empresas;
3. Publicar anuncios de contratación en otros sitios web de contratación;
4. Reclutamiento en el campus;
5. 5. Contratación a través de organizaciones comerciales o profesionales;
6. Contratación a través de agencias de empleo o empresas de cazatalentos (empresas privadas de empleo);
7. Programa de recomendación de empleados (employee referral program);
8. En una oficina de colocación del campus;
9. Anúnciese en los periódicos locales;
10. Contratación para anuncios de radio o televisión.

Para todas las actividades de contratación, los empresarios deben conservar adecuadamente los datos probatorios pertinentes en respuesta a posibles futuros requisitos de auditoría del Ministerio de Trabajo;

Una vez finalizada la actividad de contratación, debe esperar 30 días antes de poder presentar una solicitud de certificación laboral PERM;

No es necesario presentar pruebas de contratación junto con la solicitud. Sin embargo, Tsang y Asociados señaló: Según la normativa PERM, los empleadores deben conservar adecuadamente todos los datos relacionados con la solicitud durante un máximo de 5 años. En otras palabras, el Ministerio de Trabajo puede solicitar una revisión en cualquier momento, aunque la solicitud haya sido aprobada en su momento. Las solicitudes de certificación laboral aprobadas pueden ser revocadas de plano.

Muchos inmigrantes profesionales EB-2/EB-3 se ven atrapados por este obstáculo. Antes de iniciar el PERM, los abogados especializados en inmigración laboral del bufete determinarán el puesto de trabajo, el rango salarial de las responsabilidades laborales y los requisitos mínimos para el puesto en función de la situación de la empresa, los requisitos del puesto y la formación y experiencia laboral del empleado. ) a la selección de los métodos de contratación antes de la aplicación PERM, la forma de publicar el anuncio de contratación, la comunicación y la orientación con el empleador de recursos humanos durante el proceso de contratación, preparación y presentación de la solicitud de certificación laboral PERM, todo el proceso se lleva a cabo de una manera ordenada, incluso si se encuentra con una revisión por el Ministerio de Trabajo, puede estar tranquilo Respuesta, orientación y clasificación de contratación documentos, ayudar a los empresarios a responder a la auditoría y reducir la presión y la carga que soportan los empresarios y los empleados extranjeros.

Desde el momento en que la empresa decidió solicitar el EB-3 para el Sr. Gu hasta que obtuvo con éxito la notificación de aprobación de la solicitud I-140, transcurrió un año. Tanto la empresa estadounidense como el Sr. Gu están muy agradecidos a Tsang & Associates por su profesionalidad en todo momento. El servicio no sólo permite a la empresa adquirir un talento profesional, sino que también permite al Sr. Gu trabajar con tranquilidad y esperar el horario en Estados Unidos.

Comentarios del abogado:
El Departamento de Estado de Estados Unidos ha anunciado el calendario de cuotas de inmigración para septiembre de 2019. La inmigración basada en el empleo ha experimentado un fuerte retroceso, y la EB-3 (profesionales con título de grado) ha retrocedido 2 años y 6 meses hasta el 01/01/2014. Actualmente, el EB-2 (profesionales con titulación superior o talentos especiales) tiene un tiempo de espera relativamente corto, que está previsto hasta el 01/01/2017. En vista de la imprevisibilidad del calendario, se recomienda a los solicitantes que tengan intención de pedir la tarjeta verde de inmigración por motivos de empleo que la soliciten con antelación y hagan cola pronto para reducir el impacto de los cambios de situación debidos a cambios en el calendario. Si tiene alguna pregunta, llame a Tsang & Associates para concertar una cita de asesoramiento.


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