EB-3 Visa Approved Despite Pay Wage Problem

• La situación financiera de la empresa estadounidense no era tan sólida como habían hecho ver en su solicitud
• Demostrar la capacidad de pago de los salarios es notoriamente difícil de hacer
• La familia del Sr. Ting ya estaba en proceso de obtener sus tarjetas verdes

ANTECEDENTES

El Sr. Ting, especialista malayo en tecnologías de la información, participó en la lotería del trabajo H-1B y acabó recibiendo la concesión de tres años en Estados Unidos. En esa época se incorporó a una empresa estadounidense como director de informática, y rápidamente empezó a prosperar en ese puesto. Por ello, en septiembre de 2017, la empresa decidió solicitar un visado EB-3 que permitiera al Sr. Ting permanecer en Estados Unidos y continuar sus operaciones con ellos. Agradecido por la oportunidad, en enero de 2018, el Sr. Ting hizo que su familia iniciara el largo y exigente proceso de solicitud de la tarjeta verde para que pudieran unirse a él allí mientras trabajaba y pudieran construir una vida juntos en los Estados Unidos.

Todo el procedimiento parecía ir viento en popa… hasta que en mayo de 2018, la empresa estadounidense recibió una solicitud de más pruebas sobre su capacidad para pagar al Sr. Ting un salario justo. Uno de los requisitos para este tipo de visado es poder demostrar que los ingresos anuales del beneficiario alcanzan o superan una cifra mínima; los registros salariales del Sr. Ting de sus años anteriores en la empresa implicaban que se llevaba a casa menos de esa cifra mínima. En pocas palabras: si no podían demostrar que los ingresos del Sr. Ting le daban derecho a los beneficios de un visado EB-3, se vería obligado a abandonar los Estados Unidos una vez transcurridos los tres años y, por tanto, a dejar su puesto de dirección en la empresa. El Sr. Ting no sólo perdería una prometedora carrera, sino que su familia también se vería atrapada en medio de una complicada situación con la tarjeta de residencia.

Las discrepancias en los números y las finanzas son particularmente difíciles de explicar desde una perspectiva legal, y la empresa no tenía idea de por dónde empezar a rectificar la situación. Comprendiendo que no podían permitirse el lujo de cometer ningún error en la resolución de este asunto, buscaron la orientación de nosotros en Tsang & Associates.

CLAVES PARA EL ÉXITO

Como la situación financiera de la empresa no era tan sólida como habían dado a entender en la solicitud original, nos dimos cuenta de que ya estaban en desventaja a la hora de demostrar su capacidad para pagar salarios más altos. Teniendo esto en cuenta, nuestra estrategia consistió en examinar todos los aspectos de los registros salariales del Sr. Ting, en busca de discrepancias o cifras infravaloradas.

Trabajando tanto con la empresa peticionaria como con el propio beneficiario, descubrimos rápidamente que el Sr. Ting tuvo 1,5 meses de permiso no remunerado durante su último año de trabajo. Sabiendo esto, recopilamos las hojas de tiempo de los intervalos en los que se ausentaba, planteando que los ingresos anuales del Sr. Ting habrían cumplido los requisitos mínimos para este visado si no se hubiera tomado tanto tiempo libre. Hemos calculado una representación más exacta de su salario normal, demostrando sin lugar a dudas que esta cifra era superior a la sugerida anteriormente.

SALIR

Unas semanas después de que la empresa estadounidense acudiera a nosotros en busca de ayuda, pudimos conseguir el visado EB-3 para el Sr. Ting. Aunque la empresa estaba encantada de haber encontrado una solución a su debacle laboral tan rápidamente, el Sr. Ting estaba especialmente agradecido por poder seguir trabajando mientras su familia esperaba la aprobación de su tarjeta de residencia. Ahora podía ilusionarse con las perspectivas de su futuro, sabiendo que su familia iba a estar a su lado.