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EB-3 para el cliente empleado por una pequeña empresa

EB-3 For Client Employed By A Small Business

  • El solicitante: Sr. Li*
  • Nacionalidad: Hong Kong
  • Solicitar: EB-3
  • Tiempo: 11 meses
  • Desafíos:
    • Los empleadores del cliente son una pequeña empresa, con un total de unos 12 empleados
    • Existe un proceso complicado para solicitar la certificación laboral del Departamento de Trabajo, lo que provoca largos tiempos de espera para la resolución de los casos
    • El USCIS ha endurecido sus políticas en relación con los visados/tarjetas verdes basados en el empleo, están rechazando casos y enviando RFE a un ritmo elevado

    ANTECEDENTES

    Al igual que muchas opciones de inmigración legal en 2019, conseguir un visado EB-3 es cada vez más difícil. Mientras el debate sobre la inmigración ilegal en Estados Unidos sigue su curso, la actual administración presidencial en 2019 también está haciendo, de forma más discreta, que las opciones de inmigración basadas en el empleo sean mucho más difíciles de obtener. Sin cambios en las leyes que rodean estas opciones, la aplicación de las normas ha cambiado hasta el punto de que las empresas de todo Estados Unidos están viendo tasas de rechazo y de solicitudes de pruebas (RFE) récord por parte del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS). Aunque esto se ha extendido a otros tipos de visado, como el H-1B, todos los tipos de visado basados en el empleo (1-5) se han visto afectados por este cambio en la aplicación. Esto es a lo que se enfrentaba nuestro cliente, el Sr. Li, cuando él y su empleador querían solicitar un visado EB-3. Desafortunadamente para el Sr. Li, los visados EB-3 no sólo se enfrentan a un mayor escrutinio en esta época, sino que cualquier solicitud de un EB-3 debe ir acompañada de un Certificado Laboral del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL). Un certificado laboral afirma básicamente que el empleador ha demostrado que no hay trabajadores estadounidenses disponibles y dispuestos a aceptar el trabajo ofrecido. Si esto parece difícil de determinar y probar, es porque lo es. Se trata de un proceso difícil incluso para las empresas más grandes y consolidadas. Los posibles empleadores del Sr. Li eran una pequeña empresa de electrónica de unas 12 personas, por lo que no disponían de los recursos necesarios para facilitar una certificación laboral. Cuando el Sr. Li se puso en contacto con nuestra oficina, estaba muy nervioso por rellenar esta solicitud, y quería saber si podía ayudarle. Después de revisar su caso, le informamos de estos posibles obstáculos. Pero también sabíamos que nuestra experiencia en la gestión de estos casos difíciles significaba que muy probablemente podríamos ayudarle, así que nos ofrecimos a aceptar su caso y él aceptó nuestros servicios.

    CLAVES PARA EL ÉXITO

    La mayor clave del éxito en estos casos es simplemente tener un abogado experimentado y profesional y su equipo representando al cliente. La experiencia es una parte importante de si un abogado será capaz de ayudar a un cliente en casos como estos, porque cualquier abogado que está acostumbrado a los formularios de galletas, las líneas de montaje de la plantilla, o procesos de inmigración simples similares no va a ser capaz de ayudar a los clientes como el Sr. Li. Intentarán la forma más básica de abordar una certificación laboral y una solicitud EB-3 y se encogerán de hombros cuando el intento fracase y dirán que no se puede hacer más. Nuestro bufete está especializado en asumir casos difíciles. Sabemos que cada beneficiario de un visado de inmigración va a ser diferente de los demás, y cada empresa que acude a nosotros a través de sus empleados va a ser diferente de los demás. Como utilizamos planes de aplicación personalizados para cada caso, cuando se nos presenta uno difícil como el del Sr. Li, estamos preparados para ello.

    Nos sentamos con el Sr. Li y sus empleadores y trazamos un camino hacia el éxito. Queríamos asegurarnos de que el certificado de trabajo estuviera completamente atendido en primer lugar. Para obtener una certificación laboral, el empresario debe elaborar una descripción del puesto de trabajo, fijar un nivel salarial adecuado, realizar la contratación, presentar la solicitud de certificación laboral y esperar a que el DOL tome una decisión. Trabajamos con los empleadores del Sr. Li para adaptar la descripción del trabajo y el nivel salarial al puesto que querían que ocupara el Sr. Li. Mientras esperábamos a que realizaran la contratación tras el puesto, asesoramos al Sr. Li y a sus empleadores sobre los documentos que iban a necesitar para el EB-3. Queríamos asegurarnos de que la empresa tuviera sus declaraciones de impuestos, su organigrama y su perfil de empresa listos una vez que llegara la certificación laboral, y les ayudamos a elaborar los documentos necesarios que no tenían, como el organigrama. En el caso del Sr. Li, queríamos asegurarnos de que tenía a mano copias de su diploma, expediente académico, experiencia laboral previa, pasaporte, I-94, declaraciones de impuestos y los pasaportes de sus dependientes.

    Por último, redactamos una carta de apoyo de los empleadores del Sr. Li para la solicitud EB-3 de éste. No basta con tener la documentación presente de un funcionario del caso para mirarla. Un funcionario del caso no va a argumentar el caso por nosotros, el Sr. Li y su empleador tienen que ser capaces de argumentar el caso por sí mismos. Afortunadamente, sabemos exactamente cómo pueden hacerlo con éxito, ya que hemos ayudado a miles de clientes a lo largo de los años a conseguirlo. La carta de apoyo incluía toda la documentación mencionada anteriormente como pruebas para apoyar cada sección de la carta. Al presentar la empresa como peticionaria del Sr. Li, incluimos el perfil de la empresa, sus declaraciones fiscales y su organigrama. Cuando detallamos el puesto que el Sr. Li estaba solicitando, nos aseguramos de incluir un espacio para la certificación laboral en curso y un espacio para mostrar que su puesto estaba correctamente definido de acuerdo con las normas del Occupational Outlook Handbook, un recurso estándar que los funcionarios de casos de USCIS reconocerán. Por último, nos aseguramos de que el funcionario del caso entendiera que el Sr. Li cumplía todas las cualificaciones del EB-3, incluida la de necesitar una licenciatura o equivalente, y que el puesto exigía lo mismo. Incluimos la documentación del Sr. Li con esa sección de la carta.

    SALIR

    El primer obstáculo fue recibir la certificación laboral. Muchos casos pueden retrasarse porque los empleadores no entienden los requisitos para obtener una certificación laboral, o por los largos períodos de contratación, o por cualquier número de obstáculos por parte del DOL. Este proceso puede durar más de seis meses e incluso está sujeto a auditorías por parte del DOL. La certificación del Sr. Li, sin notificación de auditoría, se produjo en sólo cuatro meses. El USCIS aprobó su visado en apenas otros cuatro meses. Todos los nervios que el Sr. Li había experimentado finalmente se agotaron en él, y por fin pudo vivir su sueño americano. No podría estar más agradecido por la diligencia con la que Tsang & Associates ha trabajado por su sueño.

Contenido original

Este es nuestro contenido original y se basa en nuestros clientes reales y su historia única. Tenga en cuenta que muchos de nuestros artículos e historias de éxito han sido copiados por otros. Si está buscando un profesional para servicios legales, le recomendamos que le pregunte directamente al abogado detalles sobre cómo ganar este caso y las estrategias clave involucradas. Nos encantaría compartir contigo cómo lo hicimos por los demás y cómo podemos crear una nueva historia de éxito contigo.