EB-1C Petición de Gerente Inmigrante Aprobada para Empresa de 7 personas sin RFE

Empresa solicitante.
1）Empresa de ultramar: empresa de logística de Guangdong, establecida desde hace más de diez años y con cerca de 100 empleados.
2) Empresa estadounidense: empresa de comercio y logística de California (EE. UU.), creada en 2013, con 7 empleados.
Empleado reasignado. El Sr. He, anteriormente director general de la empresa de Guangdong, fue enviado a California en 2014 para hacerse cargo del negocio estadounidense
Nacionalidad: China
Categoría de petición. Inmigración EB-1C para directivos de empresas multinacionales
Aviso de aprobación del USCIS.

ANTECEDENTES
Después de que el Sr. Ho llevara algún tiempo viajando entre China y Estados Unidos con un visado de negocios B-1, su empresa decidió enviarlo oficialmente a trabajar a Estados Unidos. Al principio, el Sr. Ho estaba ansioso por el retraso de su llegada a EE.UU. para trabajar como directivo de una multinacional, pero no le fue bien. Más tarde, un amigo le presentó Tsang & Associates y, tras varias comunicaciones con Joseph Tsang, decidió cambiar de bufete tras considerarlo detenidamente. Con la asistencia del equipo de Joseph Tsang, el Sr. Ho finalmente obtuvo su visa L-1 en 2015, extendió su L-1 por dos años en 2016 y presentó su petición I-140 para EB-1C a finales de 2016 sin adenda, que fue aprobada en enero de 2018.

CLAVES PARA EL ÉXITO
1. Estructura corporativa multicapa, relación matriz-filial no directa entre empresas estadounidenses y chinas
Guangdong empresa se estableció antes, varios accionistas son los empresarios iniciales, el Sr. Él es también uno de ellos, la expansión del negocio después de que la empresa tiene la intención de ir a los Estados Unidos para desarrollar, pero comenzó a no pensar en ayudar a los ejecutivos para solicitar L-1 o tarjeta verde, establecer varias empresas en los Estados Unidos, varios accionistas tienen participación, pero la relación y la estructura es más confusa, L-1 petición cuando la empresa de EE.UU., como la petición EB-1C empresa (peticionario ) es muy arriesgado.

El equipo del abogado Tsang clasificó varias de sus empresas en los EE.UU., identificó las empresas estadounidenses adecuadas, ajustó y centralizó las participaciones de estas dos y, finalmente, formó la empresa peticionaria (peticionaria) cuando se presentó la petición EB-1C con la empresa de Guangdong propietaria del 100% de la empresa estadounidense A y la empresa A entonces titular de la empresa estadounidense.

2. Cambio de empresa peticionaria EB-1C (peticionario)
Antes de que el Sr. Zang se hiciera cargo de este caso, el abogado original ya había presentado la L-1 ante el USCIS y la información de los datos ya estaba formada. El equipo del Sr. Zang invirtió mucha energía en estudiar la información original y descubrió que había algunos problemas con la empresa peticionaria estadounidense (Petitioner) de la L-1, pero no se podía reemplazar en ese momento, por lo que sólo podían hacer todo lo posible para demostrar que la L-1 era elegible sobre la base de la petición original. Aunque aprobada, esta empresa tenía fallos evidentes para el EB-1C posterior. El Sr. Zang propuso cambiar la empresa peticionaria del EB-1C (Peticionario), y el Sr. Ho estaba preocupado porque el anterior L-1 y las extensiones se presentaron con la empresa A como empresa peticionaria (Peticionario), y ahora le preocupaba cambiar el general sobre la marcha. Después de analizarlo con el Sr. Ho y sus accionistas, decidió seguir el consejo del Sr. Zang de utilizar la empresa B para la solicitud EB-1C.

El Sr. Ho estaba un poco incrédulo cuando recibió la notificación de aprobación del EB-1C, ¡no esperaba que se aprobara tan fácilmente! Pensando en los vericuetos del principio, se emocionó y se emocionó a la vez cuando vino al bufete a expresar su gratitud.

3. 7 empleados, certificados para ocupar puestos ejecutivos
Esta es la dificultad habitual a la hora de solicitar L-1 y EB-1C. El Sr. Ho lleva más de dos años operando en Estados Unidos, y su empresa aún está en pañales, con 5-7 empleados (más el Sr. Ho y su esposa), y también está solicitando una L-1 para otro directivo de la empresa. Aunque la empresa es pequeña, el equipo del Sr. Zang pudo demostrar que el Sr. He ocupaba un alto cargo directivo, no un supervisor ordinario de primera línea.

SALIR
El EB-1C está disponible para ejecutivos de empresas multinacionales inmigrantes que soliciten la inmigración. No es necesario solicitar un certificado laboral al Departamento de Trabajo, sino que hay que solicitarlo directamente al USCIS sin esperar a que haya un cupo para inscribirse en una lista de espera, y el tiempo de tramitación es menor. Sin embargo, la tramitación EB-1C no puede acelerarse (tramitación premium) y el plazo de tramitación actual es de aproximadamente 9-13 meses. Consulte el calendario de tramitación más reciente del USCIS.

El EB-1C requiere una relación corporativa cualificada al tener una empresa tanto en EE.UU. como en el extranjero; la empresa en el extranjero puede ser la empresa matriz y la empresa estadounidense una filial, o viceversa; ya sea mediante la compra de una empresa estadounidense existente, o mediante la formación de una nueva empresa en EE.UU. Los ejecutivos o directores de empresa que cumplan este requisito deben haber trabajado para una empresa en el extranjero durante al menos un año en los últimos tres años.

Las empresas suelen solicitar primero los visados L-1A de directivo multinacional para sus empleados, y después solicitan el EB-1C tras su aprobación, pero el L-1A no es un proceso precursor del EB -1C Además, la aprobación del L-1A no significa necesariamente que el empleado sea elegible para el EB-1C.

*Los nombres utilizados son seudónimos para proteger la intimidad de los clientes.