La prórroga de la L-1 para el director ejecutivo de una empresa se aprueba en 7 días

La prórroga de la L-1 para el director ejecutivo de una empresa se aprueba en 7 días

Año: 2019
Nacionalidad: China
Beneficiaria: Sra. Peng
Industria de la empresa: Empresa comercial
Empresa de China: Fundada en 2013, 25 empleados
Empresa estadounidense: se estableció en California en agosto de 2017, con 7 empleados
Cargo del beneficiario: Director Ejecutivo de una empresa estadounidense

ANTECEDENTES
– Corto tiempo de funcionamiento para las empresas estadounidenses: tras la primera aprobación de la L-1 de la Sra. Peng, esta retrasó su venida a Estados Unidos por motivos de trabajo y relaciones familiares y no entró hasta mediados de diciembre de 2018, a lo que siguieron las vacaciones de Navidad y Año Nuevo, y ya era enero de 2019 cuando alquiló una oficina.
– Mala situación financiera de la empresa estadounidense: aunque se constituyó en 2017, no está operativa, tiene cero ingresos por facturas fiscales en 2018 y no podrá darse la vuelta en el primer semestre de 2019, con lo que la empresa seguirá en números rojos.
– Dificultad para gestionar a los empleados en Estados Unidos, con una elevada rotación y la imposibilidad de encontrar empleados adecuados para la empresa a corto plazo.
– La Sra. Peng no domina el inglés y no está familiarizada con el entorno empresarial local de California, por lo que se siente limitada en todos los sentidos tras su llegada a EE.UU., y su trabajo no puede desarrollarse adecuadamente.
– Bajo la política de Trump, el USCIS ha elevado los requisitos para los directivos multinacionales L-1 a los estándares más estrictos para procesar las peticiones L-1, y muchas de las prácticas anteriores ya no son viables.

En 2018, la Sra. Peng solicitó un visado de gerente multinacional L-1 a través de Tsang & Associates por un período de un año, que expiraba en septiembre de 2019. Joseph Zang y Chen para saber más sobre qué hacer tras la entrada L-1? ¿Cómo prepararse para la ampliación? ¿Es posible ayudarla a obtener la tarjeta verde? Como no quedaba mucho tiempo para la primera L-1, inmediatamente hicimos un plan de extensión para la Sra. Peng y solicitaremos tanto la extensión de la L-1 como la inmigración EB-1C para ella si su empresa va bien.

CLAVES PARA EL ÉXITO


Entender completamente la extensión L-1 y las regulaciones relacionadas y trabajar con el abogado para establecer rápidamente los datos sobre todos los aspectos de la empresa .
Después de que la Sra. Peng llegara a EE.UU. y recibiera orientación de Zang, Dikai & Associates, inició inmediatamente una serie de actividades como alquilar una oficina, contratar empleados, estructurar un sitio web, contabilidad financiera, funcionamiento diario de la empresa, promoción comercial, etc. Se mantuvo en estrecho contacto con su abogado y no dio ningún rodeo en la preparación de los datos, entendiendo que documentos deben conservarse, si los datos cumplen los requisitos, cuáles son los puntos clave a la hora de preparar los documentosEl tiempo de preparación de los datos se acortó considerablemente gracias a otros refuerzos. La Sra. Peng llegó sola a EE.UU. y todo fue difícil al principio, pero con la ayuda de nuestro bufete pudo hacer las cosas de forma ordenada; pudo obtener ayuda en cualquier momento cuando se encontró con algún problema para contratar empleados o dirigir el negocio, y finalmente superó el periodo inicial de adaptación.

recuerda el equipo legal de Tsang: Con la actual política de Trump, la dificultad de la L-1 aumenta enormemente, y la notificación de sustitución (RFE) suele tener más de una docena de páginas, en las que se exige información muy detallada sobre la situación comercial de la empresa, la formación académica del empleado y el contenido del trabajo del ejecutivo L-1. La propia estrategia corporativa del ejecutivo, el trabajo que ha llevado a caboProyectosLas prórrogas L-1 se prepararon de acuerdo con los requisitos del RFE, y a veces se tardaron varios meses en preparar los datos. Debido a que Tsang & Associates está familiarizado con las últimas tendencias de la L-1, preparamos la extensión de la L-1 de la Sra. Peng de acuerdo con los requisitos de RFE, guiamos pacientemente al cliente, y revisamos estrictamente los datos proporcionados por el cliente desde la perspectiva del USCIS, y devolvimos cualquier dato no calificado al cliente para su revisión o re-preparación, con el fin de completar finalmente todo el proceso. documentos de forma exhaustiva. Presentamos más de 1.000 páginas de datos sobre la prórroga de la L-1 y, finalmente, evitamos la necesidad de un documento complementario para que se aprobara directamente.

Reunir al equipo de EE.UU. para ganar un tiempo valioso para esprintar el rendimiento de la empresa.
La principal tarea de la empresa estadounidense de la Sra. Peng era desarrollar el mercado estadounidense para que los productos de la empresa china pudieran venderse directamente en Estados Unidos y ganar una mayor cuota de mercado. Después de que la Sra. Peng llegara a California y alquilara una oficina, no había empleados a sus órdenes. Dado que la gerente de la L-1 MNC no podía ser supervisora de primera línea y no podía actuar ella misma como vendedora, la Sra. Peng tenía prisa y dedicó mucho tiempo a contratar primero a supervisores de nivel medio y, después, a dar instrucciones a los responsables de RRHH y de ventas para que crearan equipos de ventas, firmaran agentes y socios, etc. En cuanto a la situación financiera y de capital de la empresa, la Sra. Peng se comunicó con el contable y el equipo de abogados de Zangdikai, y habló con la empresa matriz china. Aunque la empresa seguía perdiendo dinero, la inversión de seguimiento de la empresa matriz dio a la empresa estadounidense el resultado final y, finalmente, en sólo seis meses, de marzo a agosto, el volumen de pedidos de la empresa estadounidense superó los 500.000 dólares y pudo presentar un estado financiero semestral razonable. También complementamos el plan de empresa original con un plan de negocio detallado.

La empresa estadounidense también pasó de tener cero empleados al principio a siete, creó cuatro departamentos y se puso en marcha en sólo seis meses, sentando las bases para el crecimiento posterior.

Comentario del Sr. Tsang: L-1 no tiene requisitos legales para el rendimiento de la empresa y el número de empleados, y depende de cada industria y la situación específica de la empresa. Aunque la empresa se encuentre en una situación deficitaria, no significa que no se pueda aprobar la L-1.

Se define y presenta el trabajo de la Sra. Peng en Estados Unidos.
La Sra. Peng se encargaba de las finanzas de su empresa nacional, pero ¿cómo podía dirigir toda la empresa después de venir a Estados Unidos como directora ejecutiva? Durante la petición inicial de la L-1, el USCIS cuestionó la capacidad y el puesto de trabajo de la Sra. Peng, por lo que, en preparación para la prórroga, Tsang & Associates analizó cómo se podría presentar mejor al USCIS el trabajo de la Sra. Peng en EE.UU.. Tsang & Associates la ayudó a presentar varios informes de trabajo de empleados de empresas estadounidenses, y la Sra. Peng proporcionó orientación y respuestas basadas en los informes, así como en el propio plan de trabajo de la Sra. Peng, su calendario laboral, etc. Se puede observar que la Sra. Peng está ejerciendo como directora ejecutiva tras su llegada a EE.UU., dirigiendo las operaciones de la empresa desde la formulación de la estrategia de desarrollo de la empresa, el establecimiento del equipo de gestión de la empresa, la ampliación de la línea de ventas, la fijación de precios de los productos, la mejora del servicio posventa, el control de costes y la mejora de los beneficios, etc. Al cabo de seis meses ha entregado un boletín de notas brillante, que cumple los requisitos de la empresa estadounidense para los ejecutivos.

El abogado Tsang comenta: El USCIS a menudo cuestiona la posición gerencial / ejecutiva del solicitante, argumentando que el trabajo del solicitante no cumple con el estándar ejecutivo L-1, especialmente en las pequeñas empresas, donde el solicitante es a menudo el gerente general, ventas, servicio al cliente, cajero, y otras posiciones múltiples. La práctica anterior de proporcionar únicamente documentos básicos como prueba de empleo en la empresa, tarjetas de visita, talones de pago, declaraciones de impuestos, etc. ya no cumple las normas actuales de auditoría del USCIS. Esta es la razón por la que muchos L-1 fracasan hoy en día.

SALIR
Después de una preparación minuciosa, Tsang & Associates presentó la petición de extensión L-1 de la Sra. Peng en agosto de 2019, optando por una audiencia acelerada, y 4 días después, la Sra. Tang recibió un correo electrónico de USCIS notificándole la aprobación, y 3 días después, el sistema en línea de USCIS también cambió al estado de aprobación, y pronto tanto la firma como la Sra. Peng recibieron el papel I-797 Tanto la firma como la Sra. Peng recibieron los avisos de aprobación I-797 en papel. La Sra. Peng estaba muy emocionada y suspiró: ¡por fin el duro trabajo había merecido la pena! También está muy agradecida al equipo de Zang, Dikai & Associates por su ayuda para superar el periodo más difícil tras su llegada a Estados Unidos. Seguirá confiando en Tsang & Associates para presentar su petición EB-1C lo antes posible.

El equipo de abogados dice: Después de EB-5, L-1 se ha vuelto popular en China, y muchos de nuestros clientes quieren venir a los EE.UU. a través de la ruta L-1 tan pronto como sea posible. Después de que el USCIS aumentara la dificultad de la L-1, algunos de ellos se han pasado a la O-1 talentos sobresalientes, F-1 estudiantes, etc. Sin embargo, debido a la desigualdad de información, el conocimiento de los huéspedes nacionales sobre la L-1 sigue básicamente estancado en la situación de hace unos años, pensando que venir a EE.UU. para abrir una empresa y producir alguna información básica de la empresa les convertirá en L-1, y algunos de ellos incluso están atados a ella. Bajo la guía de algunos intermediarios, los clientes no conocían la situación y se lanzaron a la L-1, invirtiendo mucho dinero, por no mencionar que ahora los estrictos criterios a menudo resultan en rechazo, y los clientes no pueden obtener el estatus y se arrepienten. Por lo tanto, recordamos a nuestros clientes que tienen la intención de solicitar la L-1/EB-1C que se informen más sobre la solicitud, consulten con un abogado para discutir las opciones y la viabilidad de la solicitud, y obtengan la información adecuada para asegurarse de que pueden cumplir los requisitos antes de empezar. Si está interesado en solicitar la L-1 o la EB-1C, puede ponerse en contacto con Tsang & Associates para concertar una cita.

*Para proteger la privacidad de los clientes, sus nombres son seudónimos.

Contenido original

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