Global Hiring for Big Furniture Company

Solicitante: Gran empresa de muebles
Nacionalidad: Internacional
Solicitando: Abogado Corporativo de Inmigración
Tiempo: Más de 25 años
Desafíos:

• Negociación con múltiples empresas extranjeras.
• Asegurarse de que ningún caso de inmigración perjudique a ningún otro caso
• Usar esencialmente todas las visas de inmigración basadas en el trabajo en la ley de los EE. UU.
• Tratar con varios estilos y objetivos gerenciales diferentes

ANTECEDENTES

A veces, nuestros clientes, como Big Furniture Company, necesitan más que una sola o un par de personas traídas a los Estados Unidos para trabajar. A veces necesitan que traigan a docenas de personas aquí en una sucesión bastante rápida. Big Furniture Company quería entrar en el mercado de EE. UU. lo más rápido posible, y hacerlo significaba que querían atraer a ejecutivos, mandos medios y mandos inferiores de todas sus múltiples empresas internacionales y aterrizarlos de lleno en California. Para ello, decidieron llamarnos para ver si podíamos ayudar. Cuando describieron lo que querían, nos dimos cuenta de que no podíamos tratar esto como casos de inmigración normales. No podíamos repartir algunos de los casos a una persona de nuestro equipo, algunos a otra, etcétera, y esperar tener éxito. Por lo tanto, aunque confiábamos en que podíamos cumplir sus objetivos, le recomendamos a la empresa Big Furniture que sería mejor abrir una cuenta con nosotros como cuenta de asesoría corporativa. En lugar de solo representar a cada uno de sus trabajadores individualmente, también podríamos representar legalmente a toda su empresa. Al hacerlo, tendríamos mucho más acceso a su infraestructura, lo que nos ayudaría a construir casos para cada uno de sus trabajadores en conjunto. Estuvieron de acuerdo con la asociación y nos pusimos a trabajar.

CLAVES PARA EL ÉXITO

La argumentación en los casos de inmigración es clave. Ningún oficial de casos va a presentar su argumento por usted. Tenemos una plétora de experiencia en la argumentación adecuada para casos de inmigración, pero la multitud de casos de Big Furniture Company presentó un nuevo problema para nosotros; Debido a que la mayoría de los mismos casos estarían en proceso al mismo tiempo, tuvimos que trabajar arduamente para asegurarnos de que ningún caso pudiera dañar a otro u otros múltiples casos. Por ejemplo, no podemos adjudicar el éxito de todo el proyecto a una sola persona en nuestra argumentación, porque eso dañaría la causa de cualquier otro caso de cualquier persona en un nivel similar al de ese cliente. Sin embargo, los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos a menudo prefieren ese tipo de argumentos concretos para asegurarse de que cualquier trabajador inmigrante que venga a los Estados Unidos es fundamental para la empresa para la que vienen a trabajar, de lo contrario, preferirían que la empresa contratara a un Americano.

“El apoyo de asesoría corporativa y de inmigración que nos brindó Tsang & Associates fue absolutamente fundamental para nuestro crecimiento inicial y éxito en los EE. UU. Teníamos empresas en todo el mundo, pero el mercado y el espacio laboral de los EE. UU. todavía eran un misterio para nosotros. Su orientación no solo colocó a nuestra gente en posiciones clave para el éxito, sino que también nos ayudó a comprender lo que no sabíamos sobre todo el proceso. Sus servicios siguen siendo muy recomendables para cualquiera que busque una asociación legal con personas que saben lo que están haciendo”. – Gran empresa de muebles

Era una línea muy fina para caminar, pero gracias a décadas de experiencia en inmigración, pudimos caminar por ella. Parte del asesoramiento corporativo es garantizar que nuestra relación con nuestros clientes no sea la de un contratista. Muchos abogados simplemente le preguntarán a la empresa qué es exactamente lo que quieren y ejecutarán solo eso. “Quieres 10 visas EB-1C, está bien”. Sin embargo, estamos descubriendo cada vez más que las empresas no quieren que un dron abogado escupa lo que piden. Quieren socios que asuman la responsabilidad, se apropien del proceso y anticipen las necesidades futuras de la empresa. Eso es lo que podemos hacer con nuestro programa de asesoría corporativa. Pudimos crear un marco de inmigración dentro de la infraestructura de su empresa que les permitiría crear toda la documentación adecuada que necesitaríamos para cualquiera de sus trabajadores que eventualmente necesite venir a los Estados Unidos. Construido durante meses y refinado a lo largo de los años, pudimos crear un sistema dentro de los estándares de su empresa para ayudar a facilitar la inmigración a los Estados Unidos con una tasa de éxito extremadamente alta.

Otro problema con el que nos encontramos fue el hecho de que diferentes empresas, incluso empresas que se encuentran dentro del paraguas de una corporación, tienen agendas diferentes. Muchas empresas extranjeras no querían perder a algunos de sus empleados más prometedores por la nueva empresa con sede en los Estados Unidos. Así que una parte importante de lo que hicimos fue reunir todas las visiones de las distintas empresas en un vínculo cohesivo y muy unido. Tuvimos que organizar una multitud de departamentos de recursos humanos en todo el mundo en una sola visión para ejecutar lo que necesitaban los ejecutivos de la corporación.

SALIR

Muchas personas tenían algunas dudas de que esto funcionaría según lo planeado, pero una vez que se construyó la infraestructura de inmigración dentro de su propia empresa, todo el proceso funcionó tan bien como se esperaba. Big Furniture Company pudo establecer una presencia en California de manera rápida y eficiente, y ahora suministra muebles a algunas de las empresas más grandes de los Estados Unidos. Big Furniture Company quedó muy impresionada con la forma en que manejamos su caso de manera tan profesional y eficiente, y no podría estar más agradecida por nuestro trabajo.

*El nombre ha sido cambiado por privacidad del cliente.