Mantener un visado R-1 tras un cambio de empleador

Mantener un visado R-1 tras un cambio de empleador

Solicitante: Organización D, organización sin ánimo de lucro

Beneficiarios: Pastor Qian

Nacionalidad: China

Cargo del beneficiario: Pastor

Tiempo: 11 meses

Desafíos:

  • La iglesia solicitante original cerró sólo tres meses después de la llegada del pastor Qian a EE.UU.
  • El nuevo empleador no es una iglesia
  • El nuevo empleador carece de pruebas que demuestren su capacidad para pagar los salarios del pastor Qian
  • La situación es delicada para garantizar que el pastor Qian y su familia puedan permanecer en EE.UU.

ANTECEDENTES EN ESTE CASO R1 PARA MANTENER EL VISADO R1 TRAS UN CAMBIO DE EMPLEADOR

El equipo jurídico de expertos en inmigración a EE.UU. de Tsang & Associates se ha ocupado anteriormente de muchos casos de visado R-1 (visados de trabajo para personas religiosas). Este caso concreto se refiere a la pérdida de un empleo tras obtener un visado R-1 y el posterior mantenimiento de un visado R1 tras un cambio de empleador.

Para las personas nacidas en China continental que deseen trabajar en Estados Unidos, además de los visados comunes H-1B (visado de trabajo para profesionales) y L-1 (ejecutivos/personal técnico de empresas multinacionales), existe también un tipo de visado de trabajo especialmente previsto para personas religiosas, el visado R-1. Este tipo de visado también se puede conectar con una tarjeta verde en el futuro en un R1 a Green Card a través de la inmigración religiosa EB-4.

En este caso de visado R1, nuestro cliente, el pastor Qian, había trabajado originalmente con Tsang & Associates para solicitar un visado R-1 para trabajar en una iglesia en Estados Unidos. El visado R1 fue aprobado y el pastor Qian vino a Estados Unidos con su familia. Sin embargo, apenas tres meses después de su llegada, la iglesia cerró. Esto dejó a nuestro cliente sin trabajo, sin estatus migratorio y con la necesidad inmediata de encontrar una nueva organización patrocinadora.

Afortunadamente, el pastor Qian encontró una nueva organización que le contrató y volvió a Tsang & Associates para que le ayudaran con su caso R1.

Se tardó un año en aprobar un cambio urgente de empleador que permitió a nuestro cliente mantener su visado R1.

Requisitos clave del visado R-1:

Entre los trabajadores religiosos se incluyen las personas designadas por grupos religiosos prominentes para dirigir servicios religiosos y realizar otras tareas (normalmente desempeñadas por el clero religioso), así como las personas que ejercen profesiones o trabajos religiosos. Para solicitar un visado de trabajador religioso, deben cumplirse los siguientes criterios:

– Debe pertenecer a una confesión religiosa sin ánimo de lucro reconocida por la legislación estadounidense.
– Su confesión religiosa y sus filiales (si procede) deben estar exentas de impuestos o tener estatus de exención fiscal.
– Debe cumplir los siguientes requisitos:
(a) haber sido miembro de una confesión durante los dos años anteriores a la solicitud del visado de trabajador religioso
(b) planea servir como pastor de su denominación o desempeñar un trabajo religioso en un grupo religioso legal sin ánimo de lucro (o un afiliado exento de impuestos de dicho grupo)
(c) haber residido fuera de Estados Unidos durante el año anterior a la solicitud y haber prestado servicios en la confesión durante cinco años.

El visado R-1 no permite la “doble intención” y exige que se demuestre que el trabajador religioso debe abandonar Estados Unidos una vez expirado el plazo reglamentario.

 

CLAVES DEL ÉXITO PARA MANTENER UN VISADO R1 TRAS UN CAMBIO DE EMPLEADOR



En este caso tuvimos que aportar pruebas claras de que nuestro cliente y su nuevo empleador, una organización sin ánimo de lucro, cumplían todos los requisitos del visado R-1.

Probar la legitimidad de la contratación de beneficiarios
Como la Organización D no era una iglesia en Estados Unidos, sino una organización sin ánimo de lucro que prestaba servicios relacionados con las iglesias, sabíamos que tendríamos que aportar documentación para demostrar que la Organización D era una organización sin ánimo de lucro afiliada a una religión. También tuvimos que abordar el hecho de que la organización era muy pequeña. Con cuatro empleados, sabíamos que esto podría suscitar preguntas como “¿por qué necesita la organización contratar a un pastor de China?”.

El equipo de Tsang & Associates realizó una explicación detallada de la naturaleza y los fines, las actividades, el organigrama, los cargos del personal, los miembros existentes y la condición de voluntario de la Organización D, que demostró la legitimidad y racionalidad de la contratación del pastor Qian por parte de la organización.

Demostrar la capacidad de pagar salarios
Aunque la Organización D tenía antecedentes, carecía de facturas fiscales y disponía de fondos limitados. Sin embargo, el pastor Qian recibía un salario anual de 36.000 dólares, lo que suponía casi 2/3 de la suma de los salarios de los otros cuatro empleados. Teníamos que abordar por qué el pastor Qian disfrutaría de un “salario tan alto” y demostrar que el salario podía pagarse realmente.
Para ello, el equipo de Tsang & Associates combinó las cualificaciones del pastor Qian, el plan de desarrollo de la Organización D, el análisis financiero y el estado de los activos para demostrar la capacidad financiera del nuevo empleador.

Demostrar que toda la familia del beneficiario no se convertirá en una carga pública en Estados Unidos
Durante los tres meses que el pastor Qian vino a trabajar a Estados Unidos, debido a las dificultades de la iglesia anterior, no le habían pagado el salario acordado. Esta falta de ingresos dificultó que el pastor Qian pudiera demostrar que había mantenido su estatus legal R-1 tras llegar a Estados Unidos.

Volviendo a la Organización D, aunque ésta ofrecía un salario anual de 36.000 dólares, para una familia de cinco miembros, es posible que no se considerara suficiente para mantener a toda la familia y no convertirse en una carga pública en Estados Unidos. En respuesta a este punto, nuestro equipo hizo hincapié en otros beneficios proporcionados por el empleador, y en la propia situación financiera del pastor Qian, para destacar que sus ingresos serían suficientes para mantener la vida de la familia en Estados Unidos.

Abordar rápidamente la solicitud de visado para satisfacer la necesidad inmediata de un nuevo visado de trabajo
Tanto el R-1 como el H-1B son visados de trabajo sin periodo de gracia. Una vez finalizado el trabajo, también finaliza la situación de visado en Estados Unidos. Esto significa que toda la familia tendría que salir inmediatamente de Estados Unidos, pues de lo contrario su estancia sería ilegal. Una vez que permanezca en Estados Unidos ilegalmente durante más de 180 días, se enfrenta al problema de que se le prohíba entrar en Estados Unidos durante 3 años.

En el caso del pastor Qian, su familia había hecho preparativos para trabajar a largo plazo en Estados Unidos. Habían renunciado a sus empleos en China y arreglado sus propiedades allí. Si no se autorizara la solicitud del pastor Qian para mantener su visado R-1, la pérdida de oportunidades resultante y el problema de que se le prohibiera entrar en el país serían considerables. En la tramitación de este caso, el equipo de Tsang & Associates actuó con rapidez y preparó el caso con diligencia para defender lo mejor posible al pastor Qian.

 

SALIR

Tras una preparación completa y meticulosa, el pastor Qian pudo mantener su visado R1, ya que su nueva solicitud R-1 fue finalmente aprobada ¡después de 11 meses! El pastor y su familia pudieron permanecer en Estados Unidos como habían planeado en un principio.

 

R1 ABOGADO COMENTARIOS SOBRE ESTE CASO DE MANTENIMIENTO DE UN VISADO R1

El visado R-1 para trabajadores religiosos no es muy común entre los solicitantes chinos. Este tipo de visado e inmigración no se considera asilo político.

Según el artículo 101(a)(15)(R) de la Ley de Inmigración y Nacionalidad de Estados Unidos (INA), las personas que deseen entrar en Estados Unidos para trabajar temporalmente en grupos religiosos deben solicitar un visado R1.

Si necesita ayuda con un visado R1 o una tarjeta verde EB-4, póngase en contacto con nosotros. Nuestro equipo tiene experiencia en ayudar a trabajadores religiosos a conseguir un visado. Además, el abogado Joseph Tsang también tiene creencias religiosas piadosas y un profundo conocimiento de la Iglesia, lo que también es de gran ayuda para los visados de trabajadores religiosos y las solicitudes de inmigración.

La administración Trump ha endurecido las políticas de inmigración, especialmente dirigidas a aquellos que pueden ser una carga pública para la sociedad estadounidense. Si el empresario no paga o no tiene capacidad suficiente para pagar los salarios, la aprobación del visado puede ser cada vez más estricta. Si necesita ayuda profesional, póngase en contacto con Tsang & Associates.

Contenido original

Este es nuestro contenido original y se basa en nuestros clientes reales y su historia única. Tenga en cuenta que muchos de nuestros artículos e historias de éxito han sido copiados por otros. Si está buscando un profesional para servicios legales, le recomendamos que le pregunte directamente al abogado detalles sobre cómo ganar este caso y las estrategias clave involucradas. Nos encantaría compartir contigo cómo lo hicimos por los demás y cómo podemos crear una nueva historia de éxito contigo.