Mantener el visado R-1 tras un cambio de empleador

Tsang & Associates ha emprendido recientemente una serie de casos de R-1 (visado de trabajo para personas religiosas). Este caso se trata de perder un trabajo después de obtener un visado R-1, y el cambio de empleador de emergencia fue aprobado después de un año.

Para las personas nacidas en China continental que deseen trabajar en Estados Unidos, además de los visados comunes H-1B (visado de trabajo para profesionales) y L-1 (ejecutivos/personal técnico de empresas multinacionales), existe también un tipo de visado de trabajo especialmente previsto para personas religiosas , a saber: Visado R-1. Este tipo de visado también puede conectarse con la vía de la tarjeta verde en el futuro: inmigración religiosa EB-4.

Tsang & Associates ha emprendido recientemente una serie de casos de R-1 (visado de trabajo para personas religiosas). Este caso se refiere a la pérdida de un empleo tras obtener un visado R-1. Tuvo que pasar un año para que se aprobara un cambio de empleador de urgencia, que es representativo , resume ahora el abogado Joseph Tsang Zang:

situación básica:

Beneficiario (trabajador religioso): El pastor Qian trabajaba en una iglesia china y solicitó un visado R-1 para trabajar en una iglesia de Estados Unidos a través del equipo de abogados del bufete conjunto Tsang & Associates. Pero apenas tres meses después de llegar a Estados Unidos, la iglesia desgraciadamente cerró, y el beneficiario perdió su trabajo y su estatus de inmigrante. El beneficiario encontró a la Agencia D para contratarlo, y siguió confiando en Tsang & Associates para que le ayudara a mantener su situación legal en Estados Unidos.

Solicitante (organización estadounidense sin ánimo de lucro): Organización D para abreviar, organización sin ánimo de lucro que presta servicios a iglesias estadounidenses, creada en 2004, con 4 empleados y fondos disponibles limitados.


Dificultades y claves de la aplicación:

Hay muchas dificultades que superar en este caso, los puntos principales se resumen a continuación:

1. El nuevo empleador no es la iglesia, la legitimidad de la contratación de los beneficiarios
La organización D no es una iglesia en Estados Unidos, sino una organización sin ánimo de lucro que presta servicios relacionados con la iglesia. Con 4 empleados, ¿por qué necesita contratar a un pastor de China? ¿Estarás en algún puesto?
El equipo de Tsang & Associates hizo una explicación detallada de la naturaleza y el propósito, las actividades, el organigrama, los cargos del personal, los miembros existentes y la condición de voluntario de la organización D, que demostró la legitimidad y racionalidad de la contratación del pastor Qian por parte de la organización D.

2. El nuevo empresario no tiene factura fiscal y carece de capacidad para pagar salarios
Aunque la institución D tiene cierto historial, carece de facturas fiscales y sus fondos son limitados. Sin embargo, el pastor Qian recibía un salario anual de 36.000 dólares, lo que suponía casi 2/3 de la suma de los salarios de los otros cuatro empleados. ¿Por qué el pastor Qian disfrutaba de un “salario tan alto”? ¿Puede la institución D permitirse el sueldo?
El equipo de Tsang & Associates combinó las cualificaciones del pastor Qian, el plan de desarrollo de la organización D, el análisis financiero y el estado de los activos para demostrar la capacidad financiera del nuevo empleador.

3. Toda la familia del beneficiario no se convertirá en una carga pública en Estados Unidos
Durante los tres meses que el pastor Qian vino a trabajar a Estados Unidos, debido a las dificultades de la iglesia, no pagó el salario según lo acordado, lo que le afectó para demostrar que mantenía su estatus legal R-1 después de venir a Estados Unidos. Volviendo a la institución D, aunque ésta ofrece un salario anual de 36.000 dólares, para una familia de cinco miembros, ¿cómo demostrar que el salario del beneficiario puede mantener a toda la familia y no convertirse en una carga pública en Estados Unidos?
En respuesta a este punto, nuestro equipo hizo hincapié en otros beneficios proporcionados por el empleador, y la propia situación financiera del pastor Qian es suficiente para mantener la vida de la familia en los Estados Unidos, y no se convertirá en una carga pública para la sociedad.

4. Cuando pierdes tu trabajo, pierdes tu identidad, y el tiempo corre en tu contra.
Tanto el R-1 como el H-1B pertenecen a visados de trabajo, sin Periodo de Gracia, una vez finalizado el trabajo, también finalizará el estatus en Estados Unidos, y toda la familia deberá abandonar Estados Unidos inmediatamente, de lo contrario tendrán estancia ilegal. Una vez que permanezca ilegalmente más de 180 días, se enfrentará al problema de que se le prohíba entrar en Estados Unidos durante 3 años.
Además, la familia del pastor Qian ha hecho preparativos para trabajar a largo plazo en Estados Unidos. Han dejado sus trabajos en China y han hecho arreglos para sus propiedades. Si no se autoriza la solicitud de prórroga, la consiguiente pérdida del coste de oportunidad y el problema de que se le prohíba entrar en el país supondrán un duro golpe.

Resultado de la solicitud:

Tras una preparación completa y meticulosa, ¡la solicitud R-1 del pastor Qian fue finalmente aprobada después de 11 meses! Para permitir que su familia siga en Estados Unidos.

Comentó el abogado Joseph Tsang:

El visado R-1 de trabajador religioso no es muy común para los solicitantes chinos. Este tipo de visado y la inmigración no califica como asilo político (Asilo). La introducción básica del abogado Joseph para los lectores es la siguiente:

De conformidad con la Ley de Inmigración y Nacionalidad de Estados Unidos (INA) §101(a)(15)(R), las personas que deseen entrar en Estados Unidos para trabajar temporalmente en grupos religiosos deben solicitar un visado R.Condiciones del visado R-1:

Entre los trabajadores religiosos se incluyen las personas designadas por grupos religiosos prominentes para dirigir servicios religiosos y realizar otras tareas (normalmente desempeñadas por el clero religioso), así como las personas que ejercen profesiones o trabajos religiosos. Para solicitar un visado de trabajador religioso, deben cumplirse los siguientes criterios:

– Debe pertenecer a una confesión religiosa sin ánimo de lucro reconocida por la legislación estadounidense.
– Su confesión religiosa y sus filiales (si procede) deben estar exentas de impuestos o tener estatus de exención fiscal.
– Debe cumplir los siguientes requisitos:
(a) haber sido miembro de una confesión durante los dos años anteriores a la solicitud del visado de trabajador religioso
(b) Planea servir como pastor de su denominación o desempeñar un trabajo religioso en un grupo religioso legal sin ánimo de lucro (o un afiliado exento de impuestos de dicho grupo).
(c) Haber vivido fuera de los Estados Unidos en el año anterior a la solicitud y haber prestado servicios en la denominación durante cinco años.

El visado R no permite la “doble intención” y exige la prueba de que el trabajador religioso debe abandonar Estados Unidos una vez expirado el plazo reglamentario.

Además, el abogado Joseph también tiene creencias religiosas piadosas y un profundo conocimiento de la iglesia, lo que también es de gran ayuda para las solicitudes de visado e inmigración de los trabajadores religiosos.

La administración Trump ha endurecido las políticas de inmigración, especialmente dirigidas a aquellos que pueden ser una carga pública para la sociedad estadounidense. Si el empresario no paga o no tiene capacidad suficiente para pagar los salarios, la homologación será cada vez más estricta, y podemos prestarle asistencia profesional. En caso necesario, póngase en contacto con Tsang & Associates.