B-1 APPROVAL FOR JUNIOR MANAGER TO REPRESENT ENTIRE INTERNATIONAL ORGANIZATION

• Nacionalidad: China
• Caso: B-1, visa de no inmigrante de negocios
• Industria: comercio electrónico/venta minorista
• Posición: Gerente de Ventas
• Challenges:
  1. Lin es 25 años , trabajando en su primer trabajo después de graduarse. La edad joven y la falta de experiencia laboral van en contra de las aprobaciones B-1 .
  2. Lin es un gerente de ventas junior , no es la mejor posición para convencer al funcionario consular de que la envían para representar a su empresa.
  3. Las solicitudes de visa de no inmigrante requieren que el solicitante demuestre vínculos con el país de origen. La Sra. Lin no creció en una familia financieramente establecida y carecía de recursos financieros para probar sus lazos financieros con China.
  4. Lin es jóvenes, solteros y ni siquiera saliendo . Los miembros de su familia se limitan a sus padres. Para un funcionario consular, esta es una bandera roja que indica la intención de inmigrar por falta de lazos familiares.
  5. Viniendo de un entorno familiar humilde, la Sra. Lin falta de viajes internacionales se referiría a los funcionarios consulares. La Sra. Lin podría haberse quedado en los EE. UU. y los oficiales no querrían correr ese riesgo al aprobar su visa.
  6. Los altos directivos de Lin solicitaron por sí mismos sus visas B-1, pero no lo consiguieron. Con un historial de denegaciones del empleador , la solicitud de la Sra. Lin podría verse afectada.
  7. Lin no tenía experiencia en entrevistas consulares. Tsang & Associates programó múltiples capacitaciones para entrevistas y consultas para que la Sra. Lin tuviera éxito.

ANTECEDENTES

La juventud es a menudo retratada como una ventaja. Los jóvenes tienen más tiempo, más energía, más fuego. Sin embargo, definitivamente hay pruebas y tribulaciones por las que los jóvenes deben pasar, y en el caso de tratar de obtener una visa B-1 de USCIS, ser joven puede sorprender a muchos. Imagínese trabajar duro para obtener calificaciones de primer nivel, graduarse de una gran universidad, encontrar una excelente compañía y ascender de rango a un nivel gerencial solo para descubrir que es probable que no avance al siguiente paso en su carrera. simplemente porque eres demasiado joven.

Cuando las empresas fuera de los EE. UU. quieren enviar un representante a corto plazo a los EE. UU. para una conferencia de negocios o negociaciones, un La visa B-1 es una buena opción. Las visas B-1 están diseñadas para miembros de una empresa que tienen la autoridad para tomar decisiones en nombre de la empresa en eventos comerciales. A menudo, cuando imaginamos a esas personas, no solemos pensar en una joven en esa posición. Sin embargo, ese fue el caso de la Sra. Lin. Ella había trabajado duro a través de las filas de gerente de ventas en su empresa. Su empresa desea enviar un equipo de altos directivos a los EE. UU. para una conferencia de negocios, pero todas sus solicitudes preparadas por ellos mismos fueron denegadas. Al quedarse con un gerente de ventas junior, la Sra. Lin se convirtió en una de las principales candidatas para venir a los EE. UU. a representar su negocio.

Conseguir una visa B-1 para ella fue un punto conflictivo. Su compañía había intentado varias veces obtener una visa B-1 para varios otros gerentes de alto nivel y se la habían denegado. Después de que se los negaron, las esperanzas de la empresa se posaron en el hombro de la Sra. Lin, pero sabían que sus fracasos pasados y su juventud trabajaron en su contra. ¿Cómo se la tomaría en serio, cómo se aprobaría donde se le había negado a otro gerente mayor y más experimentado? Fue esta preocupación la que llevó a la empresa a ponerse en contacto con nuestras oficinas.

CLAVES PARA EL ÉXITO

Éramos conscientes de los desafíos que enfrentaban la Sra. Lin y su empresa. No solo era joven, sino que no tiene muchas posesiones en China y nunca había estado en los EE. UU. Tiene una familia pequeña y era soltera y soltera. En resumen, ella no tenía muchos lazos con su tierra natal, por lo que cualquier asistente social que pueda estar revisando sus circunstancias puede concluir que ella tendría la intención de quedarse en los EE. UU., lo cual no es una característica de la visa B-1. .

“Argumentamos que el hecho de que sea joven no significa que sea incapaz. Estudió negocios internacionales. Manejó un sitio web para su empresa que contribuyó a una parte importante de los ingresos por ventas de la empresa. Y necesitábamos todo eso solo para demostrar que ella era capaz a pesar de su juventud. Si sus jefes quieren darle el beneficio de aumentar su valor para la compañía viniendo a los EE. UU., estaría mal que le nieguemos esos beneficios”. – Abogado Joseph Tsang

Más allá de su falta de vínculos con China, la principal dificultad del caso fue demostrar que su juventud no era un problema para ella ni para su empresa. La compañía tenía motivos para preocuparse de que su falta de años jugara en su contra. Tuvimos que recopilar documentación para mostrar por qué debería ser considerada como una gerente valiosa para su empresa que podría representar legítimamente a su empresa a nivel internacional. Resulta que su arduo trabajo con la empresa estaba más que justificado. Ella había creado un sistema de informes de ventas para la empresa que simplificó sus procesos. Había administrado sitios web para las sucursales china y estadounidense de la empresa. Era una empresa rentable, que generaba millones en ingresos, y estimaron que solo su trabajo era responsable de decenas de miles de dólares en ingresos. No solo era una joven prometedora en la gestión, sino que tenía la experiencia de trabajar en los más altos niveles de eficacia y eficiencia para su empresa.

Para demostrar que no tenía la intención de quedarse en los Estados Unidos, argumentamos que el objetivo de su llegada a los Estados Unidos era aumentar aún más el valor de su empresa. Su tiempo en los EE. UU. le permitiría reunir la experiencia necesaria para ascender al siguiente nivel de gestión, una oportunidad que la espera en esta empresa en China. Por lo tanto, violar las regulaciones B-1 y permanecer en los EE. UU. anularía el propósito de todo por lo que ella ha trabajado. También argumentamos que si los ejecutivos de la empresa rentable querían ascenderla, para darle esta oportunidad de crecer, sería esencialmente extraño negarle la oportunidad de probarse a sí misma en este nivel.

SALIR

Con los argumentos que pudimos presentar, a la Sra. Lin se le aprobó una visa B-1 en diciembre de 2018. Era gerente subalterna, pero era la única gerente en la empresa que pudo aprovechar la oportunidad de estar aquí en los EE. UU., y su empresa ahora tiene el liderazgo que quería aquí en los EE. UU. para asistir a su conferencia de negocios programada. y reuniones.

*El nombre ha sido cambiado para proteger la identidad del cliente