Una empresa de piezas de automóvil recibe la aprobación EB-1C

Una empresa de piezas de automóvil recibe la aprobación EB-1C

Año: Junio 2020
Nacionalidad: China
Beneficiaria: Sra. Huang
Industria de la empresa: Importación y venta de piezas de automóviles
Empresa de China: Fundada en 2013, 25 empleados
Empresa estadounidense: fundada en California a principios de 2017, con 7 empleados.
Puesto de beneficiario: Director General de una empresa estadounidense


Breves antecedentes:
La empresa familiar de la Sra. Huang en China se dedicaba a la venta y exportación de autopartes, a principios de 2017 la Sra. Huang estableció una filial en el sur de California, luego solicitó una visa de trabajo L-1 de un año para trabajar en los Estados Unidos, encontró dificultades en la extensión de la L-1, a mitad de camino a Tsang & Associates para ayudarla a extender sin problemas la L-1 de dos años, luego la Sra. Huang también nos confió la solicitud EB-1C para su procesamiento. La Sra. Huang nos confió entonces su solicitud EB-1C. La petición EB-1C I-140 de la Sra. Huang se presentó en octubre de 2019 y recibió un RFE suplementario en marzo de 2020. Tras una minuciosa preparación, respondimos a la solicitud complementaria a principios de junio y recibimos una notificación de aprobación a finales de junio.

ANTECEDENTES
Empleados de la empresa estadounidense : la empresa estadounidense se quedó con siete empleados (incluida ella misma) a principios de año y sigue despidiendo empleados debido al brote que comenzó en marzo.
Operaciones de la empresa en EE.UU: Tras más de dos años de esfuerzos, aunque las ventas anuales de la empresa han crecido de los 20.000 a los 30.000 dólares iniciales hasta los 500.000 dólares, la empresa sigue en números rojos y depende de la matriz china para seguir recibiendo apoyo inversor.
Empresa adquirida : una pequeña empresa adquirida por la Sra. Wong hace dos años, que casi cesó sus operaciones durante el brote y ya no podía aportar personal ni apoyo a las ventas.
Capacidad de la empresa para pagar el salario: El salario original de la Sra. Huang era de 100.000 dólares al año, que se redujo a 60.000 dólares en 2019 debido a las limitaciones financieras de la empresa, pero USCIS cuestionó si el salario de la Sra. Huang era de nivel ejecutivo y si la empresa tenía la capacidad de pagar el salario de la Sra. Huang.

CLAVES PARA EL ÉXITO
Aunque la notificación complementaria cuestionaba principalmente el salario de la Sra. Huang y la capacidad de la empresa para pagar salarios, toda respuesta a un RFE es una buena oportunidad para mostrar el lado bueno de uno mismo. Por lo tanto, Joseph Tsang dirigió el equipo para desarrollar una estrategia suplementaria a la semana de recibir el RFE, en la que la situación financiera de la empresa fue evaluada por nuestro gestor de cuentas en el Departamento de Negocios, que ayudó a explicar la cuestión crítica de si las operaciones y la situación financiera de la empresa podían permitirse el salario de la Sra. Huang desde una perspectiva financiera y empresarial.

Por otra parte, el equipo jurídico de Joseph Tsang explicó y argumentó la razonabilidad del salario anual de 60.000 dólares de la Sra. Huang como ejecutiva de la empresa a la luz de la norma salarial del Departamento de Trabajo de EE.UU. y de la situación del empleo en EE.UU. desde marzo.

Además, con el fin de evitar que el USCIS cuestionara otros aspectos de la denegación que podrían ser provocados por el USCIS además de la capacidad salarial y de nómina, el equipo de abogados de Joseph Tsang también proporcionó instrucciones adicionales para probar la capacidad directiva/ejecutiva de la Sra. Huang, el funcionamiento normal continuado de la empresa china y la reducción de empleados en la empresa estadounidense. La respuesta final del abogado a las instrucciones complementarias superaba las 10 páginas y se presentó al USCIS junto con 300 páginas de material complementario. Al cabo de un mes, recibimos la noticia de la aprobación.

SALIR
Bajo la nueva y dura política de Trump, el equipo legal de Joseph Tsang recuerda a todos que presten atención al solicitar L-1/EB-1C basándose en los últimos dos años de información retroactiva o denegada.

1. Certificar puestos directivos/ejecutivos.
Hoy en día, la razón número uno para que el USCIS presente una petición L-1&EB-1C suplementaria es cuestionar el puesto directivo/ejecutivo del solicitante, para demostrar que el puesto que ocupa en la empresa china cumple los requisitos directivos/ejecutivos, y que el puesto en la empresa estadounidense también cumple los requisitos. La práctica anterior de proporcionar únicamente documentos básicos como certificados de trabajo, contratos de trabajo, tarjetas de visita, talones de pago, declaraciones de impuestos, etc. ya no cumple las normas actuales de revisión del USCIS.

La Sra. Huang pudo evitar el cuestionamiento por parte del INS de sus capacidades directivas/ejecutivas durante la presentación suplementaria, en gran parte debido a la explicación detallada y específica del equipo de Joseph Tsang sobre su cargo ejecutivo y la descripción de su trabajo, que recreaba cómo dirigía el desarrollo tanto de la empresa estadounidense como de la china.

2. Clasificación y calibrado de los materiales de apoyo.
La empresa china de la Sra. Huang ya tenía cierto tamaño y disponía de datos suficientes, que había que filtrar o modificar, y los datos válidos había que traducirlos al inglés; el desarrollo de la empresa estadounidense se veía obstaculizado, y la preparación de los datos necesitaba ser ilustrada y guiada punto por punto, incluida la redacción de algunos documentos de la empresa, etc. El abogado chino y el asistente jurídico bilingüe del equipo de Joseph Tsang desempeñaron un papel importante. Del mismo modo, en la solicitud complementaria se utilizaron 300 páginas de documentos para responder al salario y la capacidad de pago, y también se añadieron al USCIS nuevos documentos favorables a la empresa, lo que permitió al funcionario de inmigración aprobar rápidamente la solicitud.

3. Personalización de la preparación de la solicitud.
Cada solicitud es única y, con las estrictas políticas actuales, el planteamiento de solicitud de plantillas de hace unos años ya no es aplicable. El equipo de Joseph Tsang ha trabajado en muchos casos en los que el cliente ha cambiado de abogado a mitad del proceso, o ha recurrido o vuelto a presentar una solicitud después de que la solicitud original fuera denegada. La Sra. Huang cambió de abogado porque no estaba satisfecha con la forma en que su abogado L-1 inicial aplicaba la ley modelo. Su anterior prórroga L-1 y la preparación y presentación de la petición I-140 se hicieron con prisas, por lo que invertimos mucha mano de obra para hacer todo el trabajo anterior en paralelo con diferentes grupos para conseguir el mejor resultado dentro del tiempo limitado.

Con la guerra comercial y la epidemia, es el momento de ayudar a las empresas, ejecutivos y abogados sobre cómo ampliar con éxito la L-1 u obtener la aprobación EB-1C. Si tiene alguna pregunta al respecto, llame a Tsang & Associates para concertar una consulta.


*Para proteger la privacidad de los clientes, sus nombres son seudónimos.

 

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