A Successful L-1A Case For A Startup

• Solicitante: Sr. Ni
• Nacionalidad: China
• Adjudicado por : USCIS
• Industria : Importación de ruedas de aluminio y textiles
• Empresa : Startup, establecida en 2016
• Posición : Presidente
• Caja : Extensión L-1A
• Desafíos:
  • La empresa tuvo ganancias negativas
  • La empresa tenía menos de 8 empleados
  • Muchos de los empleados fueron contratados recientemente
  • Algunos de los empleados no tenían una licenciatura
  • El plan de negocios había cambiado drásticamente en comparación con la presentación original
  • El salario del solicitante se limitó a menos de $ 80,000

ANTECEDENTES

Un ejemplo de libro de texto de cómo convertimos un dilema en una solución es el caso del Sr. Ni.* Era el presidente de una empresa china con una división que fabricaba ruedas de aluminio; y otra que fabricaba productos textiles para bebés. Él era el “corazón y el alma” de su empresa, que había establecido una subsidiaria en los EE. UU. Se transfirió a ese centro de la firma en 2016; Tsang and Associates presentó una Extensión I-129 L-1A (visa de trabajo de no inmigrante) para él en 2018.

Sin embargo, después de un año de iniciar su negocio, la empresa no creció como se esperaba. Debido a la baja cantidad de empleados y ganancias, la empresa enfrentó la posibilidad muy real de que le negaran la visa L-1A y que el propietario y el operador se vieran obligados a abandonar los EE. UU. y cerrar el negocio.

Afortunadamente, el cliente era nuestro y empezamos a prepararnos pronto para esta difícil aplicación.

CLAVES DEL ÉXITO DE ESTE CASO L-1A PARA UNA STARTUP

Nos enfrentamos a dos desafíos (1) la empresa del Sr. Ni perdió aproximadamente $ 300,000 en 2017 y gran parte del personal fue contratado recientemente, (2) debido al retraso en el inicio de la operación real, había muy pocos documentos para mostrar el tamaño y la escala de una operación internacional que requiera un ejecutivo o gerente.

Nuestro equipo, sin embargo, estaba acostumbrado a tales obstáculos legales y formuló una estrategia que estábamos seguros de que prevalecería para nuestro cliente.

Primero, teníamos la ventaja de que la empresa del Sr. Ni había tenido ganancias recientes y pudimos mostrarle al oficial de inmigración la gran demanda de su producto principal, las ruedas de aluminio. Pudimos demostrar con un nuevo plan de negocios poderoso y extenso que mostraba que la compañía estaba en el camino de un gran avance y que dos años más La visa L-1A daría lugar a otra gran empresa para los EE. UU. Estos tenían una gran demanda por parte de los consumidores estadounidenses, y podríamos pronosticar ingresos futuros en función de esta demanda.

El siguiente desafío que abordamos fue la escasez de documentación que indicara el papel integral que desempeñó el Sr. Ni como gerente y ejecutivo de la empresa. Nuestra solución: Definimos su posición dentro de la empresa a través de memorandos entre empresas, correos electrónicos, diagramas de flujo y presentaciones de PowerPoint. Además, nuestro equipo evaluó la relación de cada empleado con la empresa para ilustrar una visión práctica y funcional de la forma en que nuestro cliente administraba al personal.

Desglosamos los deberes y responsabilidades de cada empleado y elaboramos declaraciones detalladas para cada empleado con respecto a su horario de trabajo y objetivos. Esto era fundamental, ya que cada empleado de una startup tenía múltiples responsabilidades y, a menudo, se superponían y cambiaban, a veces varias veces en un día.

Comparamos la empresa con muchas de las grandes empresas emergentes de nuestro país y mostramos las similitudes entre sus fases iniciales.

Una razón clave para el éxito de un caso de visa L-1A muy difícil para esta empresa emergente fue demostrar claramente el beneficio que recibirán los EE. UU. una vez que la empresa tenga éxito y la gran oportunidad perdida si se deniega el caso.

SALIR

Como resultado de los esfuerzos de nuestro equipo en la investigación de los “tuercas y tornillos” que componían la empresa de nuestro cliente, así como la comunicación con todos dentro de ella, Tsang and Associates pudo establecer el valor que el Sr. Ni tenía para su corporación, y para su nuevo país. Su solicitud L-1A fue aceptada y aprobada dentro de una semana de la presentación.

*El nombre ha sido cambiado para proteger la identidad del cliente

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